我和他的关系，在这一个月里有了质的转变。小丁是一个很好相处的人，现在我肯定，之前我和他的种种，我不对的因素要多些。
小丁说：“杜经理，你可别因为在东升的这次挫折而否定了自己。说实话，你刚来东升的时候，我对你是不怎么服气，觉得你也就是长得好看点，其他什么都不是。不过这个月以来，你好像变了一个人，聪明，思路清晰，人又灵活。其实我觉得你并不适合做hr经理，因为你的专业水准还不是很高。要做好一个ฐhr经理，没有几年的积累是很难的。我倒觉得，你很适合做助理。”
我突然笑了。
突然想到，要是早ຉ一点明白这个道理，那么我和欧洋，今天是不是另一种局面？
随着我和吴浩é晚上吃饭次数的增多，我和他的话题，也渐渐地，由á工作说到了生活。
吴浩苦笑了一下：“也许因为她正在打麻将，也许，因为ฦ她并不关心。”
人力资源规划？
磨蹭了几天，从书上，从网上摘抄了一些东西，剪ຘ刀加浆糊，凑成了一篇文案，心里想，天下文章一大抄，我这也不算盗版吧。可是因为不是自己้的东西，心里还是发虚。
从吴浩é的眼中，我读到了赞许。是的，我不再是当年那ว个青涩的小女生，现在的我，多了一些成熟ງ和妩媚。
小温很乖巧地说：“欢迎杜经理加入我们。”笑吟吟地。
小米对这一点很好奇：“你是怎么เ做到เ既ຂ搞定了事情，又不让总经理觉得你比他行？明摆着是他搞不定才让你去做的，他做不了，你却做到了，他不是觉得很没面子?”
拉拉说：“我尽可能帮到เ领导的忙，然后领ๆ导就会把这个ฐ权限给我。再然后，总经理就提我做总经理助理了。真的，机会总是留给有准备的人。还有，机会是要自己创น造的。”
安安问：“培训谁啊？”
拉拉说：“所以我们不能ม见死不救对不对？怎么说我们也有四年同房的情谊在啊！”
吴浩é说：“我是人力资源总监。”
吴浩é说：“还需要集团行政总裁面试。不过，一般而言，我看满意的人，行政总裁都会通过的。”
欧洋的电话也跟过来：“南南，你怎么这么孩子气？是因为陈总批评你，还是因为我对你说的那ว些话？我以为ฦ你会理解，蔡ກ芬在嘛，我当然演戏给她看，要不然，她到处散播我和你的事，对你不好，对我也不好，这都不明白？”
只有当周围没有人的时候，他才会叫我“南南”，人前，他从来都叫我“杜经理”，甚至在我的朋友如小米安安拉拉面前，都叫我“杜经理”。
几次拿起电话，最后还是硬生生放了回去。
直到下班的时候，欧洋才回了短信：“周五不一定有空。明天再给你答复吧