他拿起她的手说，认识你这么长时间，我感觉你是我的生命一部ຖ分，你好像是我的心肝肺一样，一天看不见你我就心神不宁，思念你已经成为ฦ我不可抗拒的浪潮，是不是我爱上你了。
赵亮亮俯下身，去吻她，她也回吻了赵亮亮一下，然后说：“小心有人。”
人群齐声道，同意。
坐在会议室里，大家你一言我一语的发言着，十个人中，有的讲的有条理，有的是眉毛胡子一把抓，有的是东一榔头西一棒子，不过给他们的讲话归纳起来，职工上访反映的主要问题有五条：1、改制ๆ程序不合法。一些企业在改制过程中ณ，未召开职工大会，企业领ๆ导就擅作主ว张，张贴布告，限职工几日内签定协议，过期后果自负等。职工是在强迫而不是在公开、公正、公平的情况下完成身份转换的。2๐、国有资产流失。一些企业领导利ำ用改制ๆ之机，暗箱操作，将国有、集体资产评估过低，一些原本资产庞大的企业，经改制ๆ评估竟成了零资产，甚至负资产。然后通过买股、控股等形式，转归个人所有。3๑、拖欠职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。大部分企业改制前都受到市场经济的冲击，企业效益不佳，单位长年拖欠职工ื工ื资、欠交养老保险、医疗保险等。改制后职工跟随随企业一并转移，而收购、兼并的企业虽然有所承诺，但对所欠的“五险一金”往往不能ม一次性发放到เ位。4๒、不履行兼并协议。企业改制ๆ时，兼并单位承诺对职工全员安置，工ื作岗位好、待遇高，诱使职工顺利签订各种协议。待企业改制ๆ完成后，兼并协议成了一张废纸，或擅自将职工安置到偏远地方แ干一些职工ื不能胜任的工作，以苛刻๑的工ื作条件迫使职工再次与新单位签定一次性解除劳动关系协议，将职工完全推向社会。5๓、职能ม部ຖ门官僚主义。企业在改制过程中ณ缺乏็行之有效的监督，部分职能ม部ຖ门在企业改制过程中ณ不能深入到职工当中进行实事求是的了解情况，一味地听取企业领导简单的汇报，致使问题被扭曲，留下大量的社ุ会隐患。
刚才，三人把一瓶酒已经喝了，赵亮亮又开了一瓶。
我们这次去考察收获很大，概括起来有三条，一是我们的思想还要再解放，与浙江比，我们的思想太保守了，像这样发展下去，我们与他们的差ๆ距不是小了，而是更大了，必须ี来个ฐ脱胎换骨的解放，回去后要组织开展大讨论。二是我们引进了一批项ำ目，尽管大的不多，但是也算小有收获，有十二个企业与我们签订了意向协议，只要我们跟上去，实行101%服务，给他们不断的惊喜，相信他们会来的。【~~】三是我们的组织部门和它的一个县达