而按照刘ถ东来和几个ฐ小妞的规划，博生手表厂要在一年内达到每年产能一亿块手表。按照这个规划，那ว就需要至少二十万的员工ื帮助自己้打工，并且事实上的建立一个工ื业区。管理这个数十万人的工业区，可不是什么人都能够胜任的。那必须要有多年的管理经营的经验，不然是无法成为ฦ这个ฐ管理团队的。而刘ถ东来他们是整个团队一起招聘，这个摆明是在挖墙脚了。
并且，在我国，能ม够胜任这种要求的没有多少。能够直接管理数十万人的工业区的，那都是超大企业的高管。这种高管，出了某些央企的董事长，要么就是某些代工企业的大型基地负责人。这些企业就是以某士康为主。
工会是什么地方，那ว就是维护工人权力的地方。在民营企业，那些老板都对工ื会十分反感，甚至极力阻止工ื人成立工ื会。作为ฦ一个老板，当然要以利ำ益最大化为目标，不可能主动成立工会这种损害自己利益的组织。因为ฦ在民营企业，老板要维护自己在工人里面的绝对权威แ。如果有了工会这个组织，那到底这个企业是谁的，工会就会把老板的权威แ给分去一大部分，损害老板的利益。
在这种情况下，工会就应运而生。刘ถ东来让那些工人拥有监督职业经理人也就是总经理的权力，甚至能ม够弹劾废除掉总经理。这样那些职业经理人就不敢上下其手，因为ฦ整个工ื厂基层的工ื人都是一个个ฐ的“监察御史”，他们上下其手瞒得过谁？
“没啥没啥，我这一辈子都献给了这家手表厂，我离不开了。至于我那个儿子，如果他不让我来，我就跟他闹，看谁闹得过谁！”朱厂长也笑呵呵的说。
“啪啪啪啪……”各位工人响起了热烈的掌声。
“当然想做多少就做多少了！”刘东来心里暗想。
总裁é先生的意思很明显了，那就是让刘东来把那些量产手表的精度再次降低十倍，即使这样也是足够先进的了，卖出六个英镑不成问题，刘东来也能够降低成本。不过总裁先生不知道，刘ถ东来即使降低精度也无法获得太多的成本降低。毕竟刘ถ东来这些手表的精度已经是二十一世纪几乎是最低了，即使想要更低，成本上也不会差ๆ太多。
“你们的手表才卖十几二十个英镑，这个简直是白菜价了。”总裁回答。
总裁说的是真的，毕竟能够单独制ๆ作手表的技师都是非常高级的技工，工资待遇那ว叫一个高啊！而且，培养几个ฐ技工ื也是需要成本的，特别ี是在这个ฐ流水线还没有正式开发出来的时代，培养技工ื都是按照ั全才的方面培养。培养一个ฐ全才的技工ื需要的天赋很高，能ม够选出来的人选很少。而制表技师技师这些本来就难得的技工ื里面的顶尖人物，更是难得了。
而