“你放心，我们是有实力的，不怕郭某人的报复！”刘ถ东来确定的说。
温妩媚拿来了一台笔记本电å脑，在键盘上敲击了一些字符。温妩媚明显是在连接互联网，然后进入了一个英文的网站里面。
不过这个招聘信息还真是令人心动，因为这个工ื资待遇实在是太高了。按照那家博生手表工厂的说法，每年支付给这个管理团队就有一亿美金！虽然不是一个人获得，可是分到เ每个ฐ管理人员身上，那都不少了。并且，那个ฐ厂长就能ม够单独分润两ä千万美金，你说别ี人能不动心吗？
刘东来他们这个ฐ广告，明显就是在挖这些企业的墙角。而且这个广告也忒毒了，居然要整个团队的挖过去。如果只是走了一个高管，大不了再次招收一个ฐ也就行了，或者是原地提拔一个ฐ，不会对生产经营产生任何影响。可是现在刘东来他们是整个团队挖过去的啊！一旦整个团队的跳槽，那对于生产经营就会产生很大的影响，甚至在相当长的时间内就会让生产经营停顿。如果管理不善，那ว说不定还会把这个ฐ企业弄倒闭了。
在我国，很多民营企业都是没有工ื会的，少量有工会的民营企业还是受不了政府的压力，才勉勉强强成立。而且，那ว些民营企业的工ื会还是尸位素า餐的部门，一点实权都没有。更坑爹的是，老板很多时候都会亲自兼任工会的主席，这样工ื会就彻底成为ฦ了老板的玩物，就是个垃圾。
可是，刘东来却没有给工会干涉แ工厂日常生产运营的权力，只有监督和维护工ื人利ำ益的权力，这就和管理班子形成了互相的权力监督。在这种权力互相监督的情况下，谁都不敢在工厂里面进行上下其手。而且，这个工ื会领导都是工ื人自己้选举ะ的，那些高级的领ๆ导没有权利ำ参选，这样就排除了工会被某些人掌控的可能。这就是一个比较完善的权力制ๆ约体系。
温妩媚看见他们一老一小开始聊天，忍不住说：“你们不要说了，快点进去吧！”
接下来，要刘ถ东来上来讲话了，刘东来目前对于在一些工人面前讲话已经没有问题了。毕竟这段时间也经过了锻炼，不怕这些讲话。
以二十一世纪的技术，钟็表的精度不是这个二十世纪初年能够想象的，在这个时代人的眼里，二十一世纪的工业水平简直是上帝的水平了。不过刘东来却不能ม够这么เ说，毕竟他不可能拿那些太过先进的东西出来，不然就是黑科技了。
不过刘东来也觉得总裁é先生的话是有道理的，因为如果一开始的精度太高，那就无法在更新后的过程中获得高额的利ำ润。有些所谓的产品更新，只是稍微先进一些而已๐，可是居然也能够算是更新换代了。而刘东来拿出一个ฐ精度降低十倍的手表，在低端市场