企业用人机制不健全。中国摩托车行业用人机制在草创น期间就带用致命的缺陷，作为整个行业发展源头的嘉陵、轻骑等企业由于国营军工ื企业的历史原因，在管理和内系统的构筑上，无一例外的呈现出一种较为排外的群体保守意识，在行业大发展时期，这些企业的管理人才构成了行业内大多数企业的核心基础，并将排外的群体保守意识进一步发展为封闭的行业壁垒，和而民营企业的家族化管理成为摩托车行业鲜见其他行业人才流动的两大主要原因。企业的发展和未来，归根到底是人的因素。没有新鲜ຒ血液ຂ的加入，缺乏创新和活力，今日行业的困境无一不和当时的企业用人机制有绝对的因果关系。
励劣机制3、禁摩。在最能ม培养高端产品存在的市场——大中ณ城市被禁止摩托车上路后，中国摩托车企业被迫将主要方向转向消费水准很低的农村市场。以功能为主要诉求的中国摩托车产品成为农机类的劳动生产工具。
“呃~~~~~”这是怎么回事？张岚一愣，哭声立马停了下来：好好想想，不对，好像有哪里不对，看看四周，对，是医院没错，虽然这医院破旧了点，飘荡在空气中ณ消เ毒水的味道也证明自己้是在医院中。拿这些围在自己身边的人是谁，怎么这么เ熟ງ悉？怎么这么高大？再打量一下，床上躺着一位女人，脸色苍白，看上去浑身无力，但是为什么她好想笑得很开心？四周传来一阵贺喜声，“恭喜了，是个大胖小子”，“妈你看，这是我小外甥哎”，“看着小子，哭得这么响亮，将来肯定有出息”。
张岚还没有反应过来，楞楞的被人一把夺过去，对，没错，就是夺过去，狠狠亲了一口，“哈哈，这是我儿子！”
“小心点，别吓坏了孩子。”床上躺者的女人嗔怪的声音传来。
“嗯~~~~？”张岚本能的感觉好像不太妙，赶紧ู挥手示意自己的存在，可是动作却停了下来，紧紧的盯着自己的胳膊，有点欲哭无泪：这是自己的胳膊么เ，这分明就是个ฐ婴儿的胳膊。难道自己真的重生了？梦中ณ的事情并不是自己做梦？
“哇哇哇~~~~~~~”一阵响亮的婴儿啼哭声从医院里传了出来。
张家的大胖小子省事，从来不哭闹，全村的人都知道了，饿了渴了想上厕所了就会象征性的哼哼两ä声，从来不折腾人，让村子里哺乳期的妇女们羡慕不已。
张岚现在已经可以确定以及肯定自己确确实实是重生了，幸好没有给别人家当儿子，爸还是那个爸，妈还是那ว个妈，没有出现错误，这是个非常值得高兴的事。
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