真做了执行主策之后,吕明亮发现这个活好像也没自己想象中的那么难,经过海上堡垒的锤炼,这已经是一个非常成熟的团队,吕明亮只要把工作节点卡好就可以,其他人都非常的自觉,吕明亮突然有些感慨,ไ这是不是说明了,很多人其实有那个能力,ไ只不过,ไ并没有坐到那ว个位置上去,ไ以前在原公司打杂,每天累死累็活,加班成狗,能力却根本没得到什么提升,因为ฦ干的都是一些重复性的劳动,以至于他刚ธ接手执行主ว策这个位置的时候,很担心自己能不能做好,可做了一段时间之后发现,这事好像也没想象的那么เ难,现在想起来,之前的公司做执行主策要熬资历,拼经验,不一定是必须ี的,可能只是一种筛选手段而已๐,ไ可能,这就是裴总的用人之ใ道,吕明亮不由得感慨,果然,这就是千里马常有,而伯乐不常有啊,ไ一个好的领ๆ导,就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力,而那ว些只知道压榨员工的领ๆ导,只会将员工变成没有思想的机器....ๆ..。