吴为通过接触欣灵，果然人如其名，长得非常水灵，眼睛里看上去就象汪着一潭水，含情脉脉。身材苗条，很标致的职场女性，说起话来干脆利ำ索，只是脾气暴躁，说起话来粗声大嗓，骨子里却没有脱了女性的娇柔。听人介绍说，她长年累月象赶场子的，天天有人吃请，不落桌地喝，朋友遍地都是。这样的人才早ຉ就应该用到营销方向。但就是因为脾气不好。不给领导面子。常常当面给领ๆ导下不来台，不敢用。吴为ฦ说这样的人立即就用。欣灵对吴为也很感动，你这样信任我，我会给你争气的。
吴为ฦ一看她便知是一位风流女子，精致的五官，尤其那双透露娇美扑闪扑闪的大眼睛，轻柔飘逸的一头黑，身着一袭粉色艳装，站在门口左看右看自己身边不断用手指在弹打着什么，直到看不见一丝瑕疵才放心下楼，不料走到楼下又恐怕沾染上什么浮ด灰有些不放心，又拍打起来，从素喜打扮看出流泻般的风流气质。自然是风流动人人动心，一见钟情是为外露的风流气质所打动。
一说特色，有学员接口道，烧烤。
丰云又接着道，考虑大家这几天连续上课挺疲劳的，晚饭不在食堂吃了，安排大家去吃点特色。
有人戏问他，幸福第一高峰期是什么？吴为想也没想说道，当然是娶ດ妻生子了。
第二天宋柔上班回来说，那句话说的好，在我们单位已经传为佳话。
仰，破解化解了职场的恶效应绞杀劲。
他讲课还用了一个例子，据美国专家研究，心态不好的人要达到心态好的人那种状态，每年要比心态好的人多赚1้2。5๓万美元！这简直是一道智力测验，反过来不就是心态好等于12。5万美元！你看。心态好还可以折算出具体的收入数据，这个美元数据要折合人民币，在我们中国不就是高薪了？他会嘲笑我们缺乏็精神自主能力，缺少调整转换心境的能力，说我们不愿意尝试。通过金钱以外的途径去获得愉悦的体验，可以带来崭新า的心境，会说我们是可怜的钱奴，离开钱就玩不转了。这不等于骂我们弱智低能吗？是啊，他也讲职场就是熔炉、坟墓、污浊、绞肉机，既然环境如此恶劣叫人怎么能乐่起来，哭还哭不过来呢。他让我们想高兴的事情，可我们想来想去，哪有什么高兴的事啊？天天竟是些添堵的事情，听他讲了不但没有顺ิ过来，反而更加堵得慌！他讲的什么练就过硬的读书读人读社ุ会读自然读自己的功夫，谁能做到啊？做得到的人还用得着听他这套废话，明知我们做不到难做到的事讲给我们听干吗？我看那全是屁话。
有些人议论道，我们过去非常尊重吴为，佩服他写了那么多东西。讲起课来不用教案可以滔滔不绝，我们又很敬重他的为人，可现在听了他对乐业的主ว张，从他的嘴里讲出来，竟然产生了说不出的厌恶感，他怎么เ就那么愿意给领导当枪使，在精神上来帮助奴役愚弄我们，让我们精神愉悦地拥抱低收入的耻辱，他们本来看不上我们的寒酸，却又喜欢看到我们在寒酸中ณ的笑脸和感激。他在我们心目中原来是那么เ可亲可敬，怎么转眼成了令人讨厌的形象，让他妈的他也来体验一下我们低收入又扛着各种指标的普通员工，看他还能不能ม乐起来，看他还能不能口若悬河、心满意足地坐在台上教训我们。难道他也应当象我们这样收入寒酸可怜，去讲乐业才动人感人令人信服？他倒是很聪明，他开门见山上地说，我没有权力重用提拔大家，更没有金钱资源来给大家提高工资，但是我可以帮助大家如何乐่业，既ຂ不提职又不加薪还能乐业，让我们听了仿佛是天方แ夜谭。我看你还是替我们向上面呼吁如何加薪吧。他说，乐่业离不开幸运感，我们哪里有什么เ幸运感？不幸的事情把我们压的喘不过气来，刚ธ出生就挨饿到เ了上学年代又赶上闹文化革命，文化革命原来是贬低文化取消เ文化摧毁文化是给文化带来灾难，该上学了却上山下乡，高考恢复了有机会却考不上大学，好不容易碰到改革开放过了几年舒服的日子，又摊上下岗转岗，收入差距拉大又落到低收入堆里，就连说话说的也都是下句，不会说不敢说也从来没有说上句的体会。为ฦ了让我们乐业，怕累็积起来的不幸底子会不满，叫我们不要往高了攀比，安慰我们要向比我们收入还低的看齐。乐业教育好像是把我们引入了精神迷宫，我们在这里就是在做如何走出迷宫的游戏，走不出去只能怨恨我们自己弱智低能愚蠢，走得出去才能体验到成功的喜悦。就连对待讲乐่业的他，我们也感觉仿佛不认识了，说讨厌他啊，可内心里还是有点敬重他，理智告诉我们他已๐经不是我们的同路人，不是我们的良师益友了，不那么เ可敬可亲了，可自己้感情上好像还是通不过，就是现在大家坐在一起议论，对他多少还都有点尊敬，假如他面向我们讲的不是乐业，告诉我们如何成功地跳槽。跳到เ高薪岗位，或者帮助我们向上头呼吁想办法加薪，我们会欢呼起来，会拥抱他，感谢他。那样又会怎样？他也许会微笑地向我们问，一道现成的智力测验在等着我们，一个ฐ简直躲不开绕不过去避之不及的问题，然后微笑着等我们陷入答不上来的难堪窘境，再来开导我们，问我们收入高了感觉怎么样？是不是就会乐业了？高薪所要承受的压力也会相应地增大。和低收入面对的压力会不一样。但那毕竟也是压力。压力大的承受不住了，有些企业家