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第四章 时间及人才

顺着前台小姐的指示,不一会姚飞就到达了目的地。

“请乘坐电梯直接上顶层,那里是他的办公室。”

“既然这样,那姚师傅您慢走,我这有生意要忙就不送了啊……”

“下次,下次不忙的时候一定多留会,一会还有点事情,再见!”

拿着钱๥之ใ后,还有更重要的事情等着它去做,现在的自己一人吃饱全家不饿,但是只能做做小事,真想做出电门道来,还得招兵买຀马,磨枪弄刀。

晚饭就叫服务员给送到房间来,姚â飞前世就是个技术专家,哪个真正的技术专家不是研究室一待就感觉不到时间的,只有那些个和传说中名为教兽同一个类型的名叫砖家的物种才会闲的无聊慌……

第二天一大早,前一天约定的律师就拎着公文包来到เ姚飞所在的酒店敲响了他的房门,然后就一同前往施乐่公司。

一路畅ม行无阻,当来到卡恩斯ั办公室的时候,秘书告知卡恩斯及其公司其他领导已经在会议室等他们了,然后就领着他俩直奔会议室。

来到会议室,卡恩斯先是给他介绍了一些施乐其他部门的管理,姚飞也是来者不拒,初次见面没什么不耐烦的,就当是刷刷็存在感了,存在感这是一种十分微妙的东西,谁也不知道哪天可以产生什么样的惊喜效果。

顺手接过合同书,姚飞只是瞄了几眼便转手递给了随行律师,不用瞧的,大公司的合同,那可是相当的有厚度,基本可以杜绝任何想伺机钻๵空子的投机倒把分子,以他业余加三级的法盲水平,得看到什么时候。还不一定有效果。

姚飞却是和卡恩斯有一搭没一搭的聊起来复印机打印机的当前市场行情,当然姚飞主要是问,他想说也๣没法说,他哪知道这年头市场上的产品种类和各家公司所占市๦场份额情况,顶ะ多就是拍着胸脯表示这款新的打印机未来是肯定有相当大的市场前๩景的,至于这个行业的展方แ向,不好意思,这是商业机密,插科打诨糊弄过去得了。

卡恩斯也浑不在意,这老小子是人逢喜事心情爽啊,一个多小时过去,与姚â飞前来的律师๲向姚飞点头示ิ意合同没有问题๤,双方共同签字,各执一份,这就算是正式生效了。

收好合同并交给律师请他暂时代为ฦ保管,让他可以先离开,随后姚飞拿出了昨天晚上自己准备的技术材料,交给卡恩斯ั,卡恩斯也是看也没看便递给了身旁的泰勒,身为施ๅ乐่公司帕克研究所主任,知识储备不要太丰ถ厚,而且又是行业相关,除了个别地方所用的新技术姚飞阐述了几遍以外,其他的一点就通。

见得泰勒点头示意没问题,卡恩斯很爽快,当即从自己衬衫的口袋里掏出了一张早就准备好的现金支票递给姚飞,显然是样机起作用了,一眼望去那ว炫目的一排零,姚飞心中犹如万头草泥马奔驰而过,想自己刚来到这世界的时候多苦逼,为了几美元几十美元东跑西窜,现在大把的钞票຀终于到手了,虽然计划着立马要花出去,但是这苦ri子终于是到头了。

所有的事情办完,已经临近中午,在施乐吃完工作餐姚â飞就起身要了对方แ的联系方式便告辞了。

现金支票带在身上可不安全,还是存银行里让人放心,快步走进早在昨天踩点时就现的摩根银行,离施乐不远,没有任何狗血的剧情生,在婉言谢绝了银行经理建议购买各种理财产品后,姚飞便拿着存折和少量用于ri常花销的现金出了银行大门。

回到酒店收拾好自己้的行李,姚飞便买了回纽约的车票,在唐人街附近找了家三星酒店住下,原来的那ว间出租屋算是已经彻底离自己远去了,有钱๥在手接下来便是资本规划,与其在酒店里冥思苦想,不如出去到处走走,这里距市zhengfu仅一箭之ใ遥,与闻名世界的国际金融中ณ心华尔街也๣只是咫尺之途,又毗邻๑世界ศ表演艺术中心的百老汇,地理位置十分的优越。

各路公司云集于此,相信只要那么เ仔细的转上一圈,只要开的出条件,应该完全没有理由找不到令自己้满意的人才。

姚飞现在急缺的,恰恰是常规的招聘手段无法解决问题的高尖端人才,他们有的还只是兴趣爱好者,有的还在为了自己的想在挣扎,有的呢完全没有再找工ื作的兴趣。

而目前世界ศ上公司的运营模式,也许绝大多数还停留在资本运营的模式时代,但是作为过来人的姚飞非常清楚,未来公司运营展模式的趋势是人才加资本的运营,前๩者会占据更重要的比重,这一点在科技公司的运营中表现尤其更加的明显。

人才才是公司立足之根本,只有有人可用,姚â飞才能充分挥自己的最大优势,否则ท一切只能ม是事倍功半。

转了一个下午,观察了几十家人力资源公司,大到เ资本雄厚、历史悠久、渠道宽广,小到人员数寥、办公简陋,姚飞选择了三家并向他们表达了初步合作意向。

翰威特咨询公司,是全球最早人力资源外包与咨询服务的公司,翰威แ特咨询公司始终致力于制定和新颖的人力资源理念、服务和产品,有形的结果,帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。

其他两家都是小型公司分别为宏图投资顾问公司和鲍威尔商业咨