深圳小说网 > 科技权杖 > 第二十九章 疯狂的项目计划书

第二十九章 疯狂的项目计划书

这个时候姚飞脑袋也清醒了,不过虽然他在计算机系统方面大开了金手指,但是他还是没想到这帮家伙这么给力,就是在这么เ短的时间内,那帮人就完成了自己้交给他们的设计第一代交互式计算机系统的任务,也就是第一代视窗系统的任务。

“真的?spc计划的第一项完成了?”

正在整理昨晚写出资料姚飞,听见敲门声响起打开门之后,看见站在门外的布๧雷迪教授顶着一双大大的熊๦猫眼,就知道事情基本上已经成了,只要锄头舞的好,哪有墙角挖不倒,真是金玉良言啊!

当时姚飞也是想到这个原因,外加抓住布雷迪迫切需要向科学界证明自己的想法,给了姚飞引诱布雷迪脱离研究所为自己工ื作的想法,接下来的事情就简单了,单晶硅的磁控直拉技术、连续生长技术甚至悬浮区熔法,姚â飞这里应有尽有。

“八千万……”

“五千六百万……”

“姚冬先生不必着急,今天我也是代表校方的意思,关于成立曼哈顿ู学院计算机研究所的事情,我们是非常同意的。

既然对方真有料é,那姚飞当然也跟着下料。

“这么多年的老朋友了,知道瞒不过你的眼睛,这次来确实是为ฦ了一件事情,而且我希望你能帮我点小忙!”

对于史密斯的xing格,卡恩斯可是知道的非常清楚。

论销售经验那是他的强项ำ,这方面不管对上了谁他都能道出个ฐ所以然来,不过你让他分辨哪些高科技产品具有商业价值,能为他带来丰ถ厚的利润,这就有点不靠谱了。

不得已之下,他只能又根据以往成功的经验打起了高科技产品的主意,不过这可就有些让他为难了。

“说得是这个理,多谢姚先生的关心,也替我妹夫说声谢,不知道姚先生现在在哪高就?”

遇到耿直的老实人了这是,姚飞只能ม这样劝解道。

没一个人干活,虽然这里头有姚飞事先没有准备好工具的原因,但是这些家伙好歹也得拿出点有条件要上,没条件创造条件也要上的jing神头来呀。

看到这种情况,姚飞那是眉头紧皱,哥把你们招到厂里来是要给你们工ื资的,可是你们呢就在那成群的扑街了。

这固然有着我们的这款复印机的产品技术和质量优势,更重要的是我们有着一支攻无不克战无不胜的销售团队,便是靠着这支销售团队,我们才能ม将914复印机覆盖全美国的每个角落进而卖到世界的各个国家。”

“嗯哼,你也不看看我们公司的实力,914的复印机你应该不陌生吧,前十年单靠这一项ำ明就为我们公司带来了高达11亿美元的收入,成为美国美国历史上家依靠一项技术在十年之内收入达到10่亿美元的公司。

地面上没有多少有用的建筑,姚飞打算推倒重建,按照后世流行的两层花园式厂房也๣就差ๆ不多了,悠美的环境不仅让人工作的舒心,而且也符合高科技产业的人员密集型需求,就算以后这里容纳不了了,到时候转型为一处专门xing的研究基地也是一个非常不错的选择。

中国的土地本来都是国有的,70่年的年限问题来源于香港,香港属于英国殖民地的时候土地使用年限都是到9๗7年的,大部ຖ分土地都是2๐0年代卖的,所以有个70่年的年限,后来商品房在中ณ国展的时候就有了70่年这个概念。

而这年头的软盘呢,坏了就是坏了,那ว是无法再重新格式化的,要么เ你冒着巨大的软盘随时可能ม罢工的风险继续使用磁道还没用损坏的扇区,要么你就得更换新的软盘来工作。

这个时候的软盘可不象后世我们使用的u盘,无法正常使用了还可以利用计算机自带的磁盘检测修复工具进行检测修复,实在不行狠狠心格式化就又能用了,只有极少的因为本身质量不达标的次品使用两次就不行了,相信有些贪图便宜在地摊上买过8g只要15、20่块钱的u盘的小学生吃过这样的亏,往往当时能用,买回去用了几次就坏了,这些其实都是次品货。

这一耽搁就是半个小时,拿着那ว些填写完毕的简历快浏览一会,他便找到了自己的第一个ฐ目标。

简历内容主ว要包括求职目标、个人资料、应聘资格、业余爱好和离职原因以及薪酬奖金,姚飞解释了半天,见其还是面带疑se,姚飞不得不找了张纸,然后画出表格,再将之前自己介绍的内容一一填上,然后让其拿去复印并分给前来应聘的人,让他们先填写完。

姚飞现在急缺的,恰恰是常规的招聘手段无法解决问题的高尖端人才,他们有的还只是兴趣爱好者,有的还在为了自己้的想在挣扎,有的呢完全没有再找工作的兴趣。

各路公司云集于此,相信只要那么仔细的转上一圈,只要开的出条件,应该完全没有理由找不到เ令自己满意的人才。

作为美国施乐公司的cນeo,虽然公司在自己动的质量革命中赢得了ri本最高奖项ำ戴明奖,在老牌的复印件市๦场市场占有率略有回升,并且成为第一家能从ri本企业在商战中重夺失地的美国企业。

调查的结果让卡恩斯ั震惊ri本人的库存比施乐少六到八倍;ri本人的管理费用大约是施ๅ乐的一半;施乐公司一线员工与管理人员之ใ比是1∶13,而ri本公司只有1∶06ri本公司的单位制造成本只有施乐的三分之二,这是一条无法逾越的鸿沟。

“姚飞先生,这个项目实在是太疯狂了,一千亩的工厂用地?就算现在这里的地皮相比前几年