那么你一定要去找到她，给她温暖。
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爱情，
我呢？
俗与雅，批判与掌声，难道不是人的唯心之论？
是以，有多少人能免俗呢？
唯心之ใ路，后天努力难能可贵，然而先天条件更显重要。
不让孩子输在起跑线上，这是多少父母对于自己出身的无奈和遗憾ย？
成绩好坏、财富多少、颜值高低、婚配与否、性别差异……种种一切，在这个大千世界里，偏见与歧视随处可见。
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中午时分，叶云敲开了干哥哥夏清的房门，走进屋子中ณ，发现了很多熟悉的面孔。
叶云的干爸、干妈，夏清的大姨夫、大姨娘以及其他几位老家的亲戚。
夏清的这些亲戚，叶云从小便认识，他其实内心很抵制这些人，他受不了这些人的吹捧、偏见与歧视。他们总是仗着长辈的身份，颐气指使的评古论今，以一种虚假的客套和谦虚来互相逢迎、吹捧自己้的孩子是多么的优秀和高人一等。
往往这些人，外表都是随和且朴实，骨子里却如同暴发户般的傲慢。
叶云的干妈见叶云来了，立马迎了上来，带有些许责备和溺爱地说：“怎么才来。昨天不就到sh了么，不来这里住，睡哪里的？”
夏清和叶云从小长大，虽说是结的干亲，但是两ä人处的跟亲兄弟没任何分别ี。他笑呵呵地走了过来，说道：“妈，昨天我不就跟你说了么เ，小云昨天回学校住了一晚。”
叶云干妈又说道：“回sh，不回自己家里住，跑学校去干嘛？这都毕业了，哪来的地方睡觉。”
叶云笑笑说：“干妈，很久没回学校了，昨天回去看看。你还别说，昨天我就睡在以前的那张床上。”
夏清好奇地问：“现在应该开学了吧，你们学校宿舍还能空着？”
“谁知道呢？之前的待得宿舍没人住。”
“肚子饿坏了吧，你先坐一下，干妈给你洗个苹果，你先垫一下，一会儿饭就好了。”
叶云笑着说：“这不说还好，一说还真有些饿了。”
说着，叶云跟客厅的人简单的打了个ฐ招呼，便尾随夏清两人走进了卧房，两人在卧房中简单的聊了几句，夏清便又戴上耳机玩起《地下城与勇士》，叶云一时感觉无聊，一边啃着苹果，一边翻起了桌子上的小说。
很快，叶云的干妈便唤两人吃饭。
客厅的餐桌上，摆满了一桌子色香味俱全的菜，客厅里的人一一落座喝酒吃饭，很快这顿饭便接近尾声了。
只听夏清的一个ฐ亲戚问道：“老姚，小琴和为民现在工资不低吧？”
被唤作老姚的人，便是夏清的大姨夫，他此刻点上一根烟，眯着眼睛故作谦虚地说：“哎，什么高不高的，养活他们自己一家子不成问题吧。”
“我可是听说，他们两人月薪都好几万呢？”
“对于他们来说，工资都是贴补贴补家用，主ว要还是靠公司分红。”夏清的大姨夫说着，还一副怒其不争的表情，继续道：“有点钱，他们就瞎造。你就说为ฦ民，平时你看着不花钱，一花起钱来，大手大脚๐，前段时间就买了锅碗瓢盆的一套，花了大几千，你说这不是瞎造。”
还没等老姚â话说完，夏清的大姨娘打断道：“可不是么。上个周末，带孩子出去玩，中ณ午去俏江南吃饭，一顿吃了好几千，统共就那么几个ฐ菜，还不如回家做。”
众人一听，纷纷投来羡慕的眼光，有人感叹说：“你们现在享福啊，闺女、女婿都这么优秀，这名牌大学出来的就是不一样。”
“从小看着小琴长大，这孩子当时就觉得将来肯定不得了，你看看，一个月几万的工资还都是贴补家用，不得了啊。”
夏清和他的姨姐姐、姨姐夫都是华东理工ื大学计算机专业的，毕业后直接在华为上班。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方แ法之一。华为全球知名的企业，一直在摸索着前进，三十年来，华为每一次股权激励改革，其背后都是重重危机。
1990่年开始第一次员工持股；2๐001年底网络经济泡沫后，华为ฦ第一个冬天开启“虚拟受限股”的改革；2๐00่3年配股向核心层倾斜；2008年全球经济危机时，华为推出大力度的饱和配股。
一般公司上市，都是因为ฦ缺钱，所以要通过私募和公募的形式募资。华为坚持不上市，关键是因为不差ๆ钱。夏清的姨姐姐、姨ถ姐夫赶上了好时候，购买了不少虚拟受限股，每一年都享受非常可观的分红。
华为ฦ对于公司的核心岗位的员工ื，在劳务合约到了一定年限后，会评估员工是否需要签订终身制的合约，往往签订这种合约的员工，则ท意味着一辈子不用愁了，除非公司倒闭。而那些评估过后，不能签订终身制合约的员工，基本都会被华为通过一些手段辞退，因为价格太高了。
夏清的姨ถ娘带着一丝不确定地说，可眼神中ณ充斥着得意：“我前两ä天听