黄书记不理会陈虎的太极拳，他直奔主题，“就是推荐小储的事，你考虑的怎么样了？”
黄书记一愣，被一口烟呛了，咳嗽ณ起来，走到办公桌前抽了几张纸巾，“我怎么了，考虑我什么？”
陈虎专题召开主任办公扩大会议，表明他对这项工作的重视。除了盖委的领导班子以外，相关的几个处室负责人都要求参加会议，徐敏作为ฦ报告初稿的执笔人也应邀列席。会上，陈虎把有关情况介绍一遍，特意提到，考察结束后办公室的刘子铭主任带着实习生徐敏加班加点，很短的时间赶出了这份报告，这份报告需要提交给市委、市政府主要领导，所以请大家过来一起商议报告的修改。随后，刘子铭对考察报告的内容做了简单介绍，这份报告事先已复印给每个参会的人，所以刘子铭只是把几个要点在会上做了汇报。
陈虎把黄书记请到小圆桌上，他对黄还是仳较客气的，每次黄过来，陈虎都要请他到小圆桌就坐，其他人来都是坐在他办公桌前面的汇报椅上。他这样做，给黄书记一种平起平坐的感觉，以示尊重。黄副书记坐下来后，没有寒暄，没有绕圈子，单刀直入主ว题，“陈主ว任，我今天来，是想向你推荐这个ฐ促进中心主任人选”。
“谢谢主任，那我先到网上找点资料，做点准备工作吧，看看这些园区的管理体制有什么特色和经验，看看园区内有哪些重要的企业，您看行吧？”徐敏把自己的想法告诉刘主ว任。
刘主任暗自佩服徐敏的机灵，明明是她自己主动提出的主ว意，也是她独自完成的，在把材料交给他自己时却说是他指示ิ的，明摆着是要把这个功劳算在刘ถ主任头上。官场上，以退为进是一种很明智的策略，有些下属做了一些工作，就到处吹嘘自己干了多少多少，有多少多少功劳，这种下属是最让领导瞧不上的；当然，还有一部分同志，只顾埋头工ื作，领导交派的任务保证按时完成，完成之后也不哼声，更不主动去考虑下一步怎么办，这种闷头干活的同志，除非是在大领导身边工作，否则很难有机会获得提拔。只有那些既ຂ能干活，又能ม把领导哄开心的干部才是前途光明的干部ຖ。中国领导干部的提拔，第一要素是领ๆ导喜欢，第二要素才是能力，有能力而没有靠山的人往往最后只能自怨自艾不得志，而有靠山没能力的干部即使能上去，也难以可持续展。
固然这只是一个ฐ冷笑话，但对于陈虎而言，窝边草就是窝里草，想吃随时可以吃，这么多年来，他已经吃过不少的窝边草，加在一起绝对达到两位数。近两年来有了郭苑之后，窝边草吃的仳较少了，而前段时间，他一是在张雯那边受了挫折，担心了老长时间，暂时收敛了一