文一帆微笑地走向谢福生。谢凤儿说：“爸，这是市分行人事处的文处长。”谢福生说：“文处长辛苦了。”同时伸出右手。文一帆握着谢福生的手说：“上门惊搅你这神仙般的生活，不好意思。”“很多年没有领导上过门，你们的到来，蓬荜生辉呀！”两人大笑起来。接着，文一帆从许风开始，介绍了来人。谢福生高兴地一一握手。
文一帆认为这时候送上礼品比较合适，便对谢福生说：“谢主任，这次来得匆忙，也不知道你喜爱什么，受尹行长的委托，给你带了点烟酒，不成敬意，望笑纳。”
在我们即将动身之ใ前，考虑再三，还是决定告诉你一下。否则，我们就显得有点小人了。其实，我们还真是小人，但绝不是出损招去害人的小人。我们是最基层的长江银行员工，然而又是不在单位上的退休人员。请你还是花点时间看看这封信吧。
请领ๆ导能引起重视，快快给予答复。不然，我们下周准备到เ省分行讨一个合理的说法。
罗清琦笑着说：“别敬我的酒，好好陪你的处长喝几杯，让他高兴高兴就可以了。”罗清琦工作能力强，在全市人事监察部经理中有点名气，在考虑和分析问题方面有独到之ใ处，为人侠气和傲气并存，在员工中有一定威แ望。
文一帆到了岭南县支行，心情逐渐好了起来。该行虽然员工ื收入也是偏低，但全行思想统一，员工精神状态较好，从上到下都有把工ื作做上去，早日摆脱困境的决心。在座谈会上，代表们主要反映了几个问题，一是各行的效益工资的总额不应该以上年经营目标实现情况排名来确定，这样不利于后进支行激励士气，奋起直追，建议不核定各行效益工资，通过效益考核，各行来抢。二是在经营目标确定上，要客观考虑明显的历史包袱，否则后进支行很难翻身。三是现行的工资结构上，基础工ื资比例偏低，低收入员工难以维持基本生活，应把基础工资比例提高到工资总额的百分之六十。四是效益工资实行每月预发，季末清算，多退少补。
丛向阳在认真思考文一帆说的话，过了一会，才说：“文处，你说得很有道理，看来我们真要好好研究一下，调整一下作战方案，这次营销，还是由á我披挂上阵。”
天河支行去年制订了一个效益工资的计价分配办法，把市分行核定的效益工ื资总额切分为ฦ三块，一块百分之三十，叫岗位工资，正股、副股和一般员工分别按15、1้2、10的系数计算，每月固定发放；另一块百分之六十，叫计价工资，业务产品明码标价，每月计发。机关后台员工ื按存款一项计价，信贷员按贷款、存款和收息三项ำ计价，营业网点按贷款、存款、收息和不良贷款