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96、利益分配

“你们是不是认为我们是要购买别ี人的技术吗?”丽芙问道。

“一百万?”

丽芙也๣站了起来,向大家表明了一下自己้的存在。之ใ后,丽芙也就在此坐下来了。

温妩媚想了一下,说:“不知道我们用这个方法来说明我们的实力行不行!”

刘东来摇摇头说:“田秘书,任何事物都是要发展的,如果博生手表厂不发展,那注定就是要被历史给淘汰了。原先的博生手表厂就是因为没有顺ิ应历史的发展潮流,所以被迫关闭停产。现在,我们作为ฦ博生手表厂的主人,我们当然不会犯这个错误。虽然现在博生手表厂不大,可是我们会在非常短的时间之内发展壮大。何况,一个优秀的管理团队起到的效果是无可比拟的,能够让企业加快发展的步伐。”

并且,在我国,能ม够胜任这种要求的没有多少。能够直接管理数十万人的工业区的,那ว都是超大企业的高管。这种高管,出了某些央企的董事长,要么就是某些代工企业的大型基地负责人。这些企业就是以某士康为主。

接下来,刘东来他们的计划也就要启动了。第一步,就是要把这家博生手表厂的二十一世纪的销售渠道建立起来,发展成为ฦ世界手表行业的巨鳄。温妩媚这几个ฐ小妞甚至拍着胸脯๱保证,保证手表厂能够在一年之内成为世界的手表行业的巨鳄。刘东来十分好奇的问了他们,能ม够使用什么方แ法在一年内成为世界ศ手表界的巨เ鳄,可是温妩媚只是用了一句话来回答。

在这种情况下,工ื会就应运而生。刘东来让那ว些工人拥有监督职业经理人也就是总经理的权力,甚至能ม够弹劾废除掉总经理。这样那些职业经理人就不敢上下其手,因为ฦ整个工厂基层的工ื人都是一个ฐ个的“监察御史”,他们上下其手瞒得过谁?

“领导,我还想问一个问题,那就是我们是不是一直生产这些手表,不思进取呢?”工头问道。

“啪啪啪啪……”各位工人响起了热烈的掌声。

“我没有疯,我当然要销售出一亿块手表了。”温妩媚说道。

总裁先生的意思很明显了,那就是让刘东来把那些量产手表的精度再次降低十倍,即使这样也是足够先进的了,卖出六个英镑不成问题,刘ถ东来也能ม够降低成本。不过总裁先生不知道,刘东来即使降低精度也无法获得太多的成本降低。毕竟刘东来这些手表的精度已经是二十一世纪几乎ๆ是最低了,即使想要更低,成本上也不会差太多。

总裁先生想了一下,问:“这个和我们百达翡丽ษ有什么关系呢?”

总裁说的是真的,毕竟能够单独制ๆ作手表的技师都是非常高级的技工ื,工资待遇那叫一个高啊!而且,培养几个技工也是需要成本的,特别ี是在这个ฐ