排第四位的是主ว管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主ว管江南局财务和直属事业单位工作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新提拔的年轻干部ຖ，是江南局党组成员中最年轻的干部。
另外，为弥补行政经费不足，改善职工福利待遇，江南正气管理局也如其他行政机关一样，成立了几家企业性质的公司企业，其主要业务为ฦ正气执法工ื作滋生的第三产业业务，除主要负责人外，其他工ื作人员一般为聘用制合同工。这些公司对外是独立法人，独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制，所有工作都受江南局党组控制ๆ，江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。
接着，董昕主任就将龚仲对他阐述的为ฦ什么เ要对职工食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后，董昕主ว任越说越激动：“大老板，现在上上下下都在搞绩效考核，如果我们职工食堂也借这股东风，解决目前存在的干多干少一个ฐ样，对员工ื全面实施绩效考核，我相信我们的食堂管理工ื作一定上一个新的台阶。”
当然，为了不影响干部职工的实际利益，龚仲在考核办法中，核定采取了最高利润率的办法进行规范。也就是规定超过核定利润率部分，不参与提成。只有在规定的利润率范围内的利润，才给员工提成。这样一来，就防止了食堂员工ื为ฦ了单纯追求利润，采取偷工减料，降低供应质量等方式，影响江南局干部ຖ职工的利益，使干部职工ื吃不饱，给职工食堂的管理带来负面影响。
抱着这样的心理，龚仲首先找到李树民科长，将董昕主任的指示ิ以及自己的来意进行说明后，最后说道：“李科长，您是老领导，负责食堂工作多年，有着丰富的工ื作经验。现在董主任安排我来写这个ฐ方案，但具体怎么写，有什么好的思路，您可要多多帮助我哟！”
龚仲的为人就是这样，心地善良而又富有同情心，原则性强又不失灵活性。这些农村来的打工ื人员，他们在城市里没有任何关系，他们凭自己的劳动艰难地生活着。但因为各种复杂的原因，他们的合法权力却没有得到应有的保障。养老保险，是他们退休后的保障，是晚年生活的保障，不帮助他们解决这个问题，他们将老无所依，晚年生活将没有保障。
但现在时间过去一年多了，经过黑山公安部门、检察院和人民法院侦破，案情一些不为ฦ人知的细节慢慢浮出水面，事实的真相慢慢还原了，龚仲也从原来