既然现在赵一局长在江南局被干部职工私下戴上了“小孩性格”的帽子，而小孩子就是喜欢听漂亮话，喜欢被人哄的感觉。经过慎重考虑，并与江南局几个铁杆朋友私下沟通，毛勇很快就找到เ了应对赵一局长的办法。这就叫做知彼知己百战不殆。不要想着这非常简单，如果不是非常了解赵一局长现在的性情，如果不是对赵一局长现在的生活与工作进行深入的分析，这个看似非常简单的应对方法，你是怎么也想不出来的。
详见本书作者长篇官场械《正气》系列第一部ຖ《天平上的洗礼》江南正气管理局这些不同部ຖ门不同单位不同人物之间的利益之ใ争，只是我们民族传承文化的沧海一粟。而赵一局长与毛勇副局长之间的斗ç争，是江南正气管理局这种传承文化最集中的表现。哲学家认为ฦ，任何事务都是一分为二的，得与失是相辅相成的。因此人与自然斗争，可以促进科技的进步；人与人的斗争，可以促进社会的发展。但在当前以大力发展生产力为主流的情况下，这种人与人的斗争，相互之ใ间的利益争夺，却往往只能是两败俱伤。
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂得把握领导的心理，一切以自己个人的利益为出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主ว要时间与精力都花在揣摩领ๆ导心理上，关注着领导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工作上的，然后不惜一切代价去满足领导的要求，以达到เ自己最后的目的。这些人的脑海ร里，没有是非观念，没有原则规定，他们是典型的势利主义者，一切以利ำ益为重。为了自己的利ำ益，什么事都做得出来，什么话都说得出来。
董昕也明白，现在赵一局长快六十了，也与其他很多老人一样，喜欢疑神疑鬼，喜欢斤斤计较，心胸特别ี狭窄。他知道，这是一种正常现象，是人之常情，俗话说的老小老小，就是这个意思。特别是象赵一局长这样长期在位的领导，习惯了人前人后前呼后拥的生活，现在面临人走茶凉门前冷落鞍马稀的危险，会更加在意这些东西。因此，在向毛勇投出橄榄枝的同时，一定要注意保密，千万不能让赵一局长知道。
在董昕的心里，从来就没有什么财务制度规定什么เ的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领导没有想法，我们还应该想尽办法让领ๆ导有想法，然后再去满足。如果不能做到这一点，你凭什么เ让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利益为重，以财务制ๆ度为工作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
赵一局长从总局回来后，头脑里不时回味