待大家坐好后，伍钢副局长与洪继宗副局长交换了一下眼色说道：“今天我和洪局组织大家来开会，主要内容就是部署职工食堂与物业公司并账，以及并账后物业公司会计问题。根据局党组的决定，职工食堂从现在开始取消独立核算，与物业公司并账；并账后的物业公司会计工作，交由财务处企事业单位会计核算中心负责；并账后的物业公司会计具体由á谁担任，请财务处根据处里的实际情况进行安排。”
想到这里，赵一局长感觉还是先与财务人事商量一下，先听听他们的意见为好。毕竟绩效考核工作是人事处牵头，财务处是资金管理部ຖ门，具体政策规定他们肯定比自己掌握得更全面。赵一局长拿起了桌上的电话：“马处，请到我办公室来一下。”然后又给人事处史权处长打了同样的电话。一会儿后，马建设处长与史权处长先后来到เ了他的办公室。
想到应对办法后，毛勇就采取了两方面的措施。一方แ面是加大与江南局干部ຖ职工ื特别是处级领导干部私下接触的力度。于是，他尽可能找机会回江南，有时是利用周末休息时间，有时是借工ื作时间出差ๆ。只要来江南，他就找江南局的干部职工联谊。有时是一起吃饭，有时是一想打打小麻将，有时是一起洗脚๐，有时是一起喝一杯茶。这样一来，他不仅与江南局很多干部职工建立了联系，也对江南局的干部职工，特别ี是工作情况都有了一个详细的了解。只是毛勇吸取上次那位处长的教训，把这一切做得更隐蔽了。
却说毛勇经过这几年与赵一局长的明争暗斗ç，特别是第一次交流期限到了以后，接着而来的不是按时回江南正气管理局，而是总局第二张继续交流到เ兄弟局的命令后，毛勇在气愤的同时不得不开始面对现实并反省自己้。毫无疑问，作为曾经江南正气管理局最年轻的正处级领ๆ导干部，江南正气管理局最年轻的副厅级局党组成员，毛勇的智商肯定是绝顶聪明的。一旦毛勇开始反省自己，他马上就看清了形势，也找到เ了应对的办法。
哲学家说，存在的就是合理的。不管是哪个地方，还是哪个单位，都有这样的人存在。一方面，说明了人性的复杂；另一方แ面，也说明了领导的需要。领导也是人，也是正常的人。他们除了正常的工作外，也有自己不同的内心需要。有精神的，物资的；有心理的，也有身体的。正因为领ๆ导有这引起不同的需要，所以他们的身边才有各种不同人物的出现。
因此，董昕调入机关后勤保障中ณ心主ว持工作后，他将工作几乎全部交给几个科长，他自己的主ว要时间与精力则全部放在了局领导身上，特别ี是赵一局长身上。董昕清楚，赵一局长的这种“老小”心