将这些关键点想清楚后，龚仲就开始思考怎么เ与董昕主ว任沟通了。在机关里工作，怎么让领导欣赏你，是一门非常深奥的学问。愚蠢的人，工作方แ式简单，不知道权衡变通，考虑更多的是制度规定，是单位的集体利益；聪明的人，懂得权衡变通，考虑更多的是领ๆ导的需要，是让领导开心满意。至于什么制度规定，单位利益，这不是他们考虑的重点，都可置于一边。
有人说，财务人员是经济卫士，具有双重身份，一种是以单位工作人员的身份，为单位的利益把关服务；一种是以国家经济卫士的身份，为国家利益把关服务。不管从哪种角度出发，我们广大的财务人员都应该得到尊重，都应该得到保护。不但单位的领导要保护财务人员，就是单位上的那ว些经办人员，对于财务人员的“罗哩罗嗦”，也应该换位思考一下，应该给予应有的理解与尊重。
对于龚仲，董昕主任虽说不是很喜欢他，但多少还给他一些面子，毕竟他们没有私人恩怨。再说龚仲财务方面的能力是没话可说的，机关后勤保障中心的财务，特别是正气物业公司的财务管理，还要依靠龚仲来把关出主意。但不管怎么说，任何人都有一个ฐ底线，都有自己的逆鳞。龚仲现在居然敢瞒着他去找局领ๆ导反映情况，这是绝对不允许的，也是绝对不可原谅的。
方แ丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方แ式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个分管机关后勤保障中ณ心局领导的角度，他又是怎么理解的呢？
却说当局者迷旁观者清，龚仲凭着自己满腔热血一身正气，怀着对机关后勤保障中心大多数干部职工的忠诚，完全忽略了董昕他们这些人内心深处的真实想法，坚持自己的意见道：“董主任，物业部门的提成在物业部门分配，车辆部门的提成在车辆部门分配，食堂的提成在食堂分配，我担心这样下去可能会在中心内部形成一个ฐ个小集团利益团体，还有办公室、保卫科、监督科、国资科这些部门没有提成收入怎么办？我们毕竟是机关里，只是为江南局内部服务，不对外创收，不是纯属的企业，我感觉到我们应该考虑一下整体平衡问题。”
从摆在桌上这个分配方案来看，董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇。龚促知道马志兵等人，在这个ฐ分配方案上，肯定是考虑了中心领导，但却影响了机关后勤保障中心