吴为也想何必加工别ี人的东西，便给欧先生打电话说自己已经写出了一套有关乐商的东西，欧先生让他马上过去。
吴为ฦ答道，好。
吴为说，我要知道他请，我就不找这个ฐ饭店了，来了也不能ม点这种菜。
吴为ฦ道，我对你们也没有什么隐瞒的，该怎么说就怎么说，你们要不信我的话，可以继续找，找来找去，还不就这个结果。我说你们别再想这个事情了，多少年了，争来争去的一点效果都没有，还容易把自己心情身体搞坏了。
黎杰道，也想，但考虑那样做了没法带班子，天天想，日夜忙乎帮手的事，大家效仿，太不像话了。
老职工咳了一声，然后道，我就是有些咽不下这口气，我挂个牌子到处走，去社ุ会上，看能把我怎地。
场上的形势在恶化着，看起来还要继续展下去。自从公布方案以来的几个月，校方แ只是一味的穷于应付，指望随着时间的推移，内退人群的情绪会渐渐地趋于冷却淡化。其实，面对这样的问题校方早ຉ已经意识到เ陷入了荒谬的道德悖论之中，裁员自然是很残酷的，面临ภ着道义แ上的压力，可是不裁员人浮ด于事，无事生非，长期低效运行，功能逐渐萎缩，最后被撤销，象对待撤并机构、破产企业那样对待，结局会更加可悲。可是，在这样的场合根本不能挑起这样的话题，又不能任其展下去陷入更加被动的局面。
学校进入过渡期后那些即将内退的人们已经好几个月没有来上班了，快到เ了年底，学校似乎陷入了休克状态。一天，省行来了一位副处长，到เ了吴为ฦ办公室说来市行办事，问他学校还能ม不能办班？吴为答道，能办。
七月初，由á省行新า任主ว管行长成铁和教育处长、人事处长组成的工ื作组进驻学校，原来的省行罗行长到新组建的机构赴任。学校由漫长的等待期终于进入了重大的调整期，调整后的结局会怎样，谁也没有谱。
吴为这时想起有人曾经对他说，省行开会已经决定让他接任朴校长，就等来年开学宣布。吴为ฦ嘴上却说哪有的事，你还不知我不是党员。
朴校长有一次问吴为ฦ对新的分工感觉怎样，吴为ฦ回答说运行非常顺利ำ。
雪松继续讲道，酒厂改制要裁员，有政策，可是一时没有财力保证，工人们担心答应了到时不给兑现，现在不都是这样，先把事情应承下来，把这关过去了再说。有了这样的顾虑，被裁é人员就闹起来，要求三天之ใ内兑现，需要1千2๐百万补偿金。企业没现钱，你也知道，富饶经济这些年展的很快，可县财政三天之ใ内也拿不出这么多钱。工人们就把厂区包围起来，扬言三天之ใ内不兑现，就把厂房炸了，加上围观看热闹的可谓是人山人海。不光企业的头头着急