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第九十一章 体谅员工疾苦

年轻时漂亮是爹妈给的,年岁大了越来越来漂亮是养得好。

吴为ฦ通过接触欣灵,果然人如其名,长得非常水灵,眼睛里看上去就象汪着一潭水,含情脉脉。身材苗条,很标致的职场女性,说起话来干脆ะ利索,只是脾ຆ气暴躁,说起话来粗声大嗓,骨子里却没有脱了女性的娇柔。听人介绍说,她长年累月象赶场子的,天天有人吃请,不落桌地喝,朋友遍地都是。这样的人才早就应该用到เ营销方向。但就是因为脾气不好。不给领导面子。常常当面给领导下不来台,不敢用。吴为说这样的人立即就用。欣灵对吴为也很感动,你这样信任我,我会给你争气的。

吴为说,非常好。

一说特色,有学员接口道,烧烤。

马天又笑道,你知道老吴看到เ好看的女人为什么不动心吗?

有人戏问他,幸福第一高峰期是什么?吴为想也๣没想说道,当然是娶妻生子了。

吴为ฦ就是向人们一种精神๰活动程序,由境而产生的进一步联想,使他恍然大悟,自己编制的这个精神๰活动程序存在着重大缺陷,缺少爱和美的元素,也缺少风险搜索引擎和排毒杀毒程序,它只考虑到正常的运行状态,没有考虑到在传播过程中,会遇到เ抗体甚至病毒,没有考虑到那些苦业厌业恶业毁业的思想行为会对乐่业思想做出何种反应,说明自己的乐业版本太原始太粗糙了,应该改版升级,安装ณ上人生风险预ไ警和查毒排毒程序。乐业思想经过传播进入到携带大量病毒意识的社ุ会系统之中,很自然会引不同反应,他要进一步完善乐่业版本的设计。

吴为又道,让我没有想到的是,我主讲的乐业教育引了一些人复杂的精神反应。是谁把他们引入了精神迷宫?谁来为ฦ他们的精神迷茫承担责任?我也意识到自己的责任,是自己的乐业教育反而使他们陷入精神的迷宫,本意要把他们从那种迷宫中引领出来,反而使一些人深陷迷宫之ใ中难以自拔。我也想过用人是分等分类的方法来安慰自己,有些人也๣许会永远地陷入精神๰苦境之中,但我不会如此简单地用逃避的方式使自己获得轻松生活。我还要继续进行新的精神探索ิ。

他讲课还用了一个ฐ例子,据美国专家研究,心态不好的人要达到心态好的人那种状态,每年要比心态好的人多赚1้2。5万美元!这简直是一道智力测验,反过来不就是心态好等于12。5๓万美元!你看。心态好还可以折算出具体的收入数据,这个美元数据要折合人民币๥,在我们中国不就是高薪了?他会嘲笑我们缺乏精神๰自主能力,缺少调整转换心境的能力,说我们不愿意尝试。通过金钱以外的途径去获得愉悦的体验,可以带来崭新的心境,会说我们是可怜的钱奴