还是回到我们要讲的故事。我在今天这个ฐ场合讲述这样的故事，会使大家听到从来没有听说过的故事，人对没有听说没有见过没有想到过的事情，总会有好奇心，我们对这个故事先要产生好奇，既然是故事就是已经生过的事情，是一种客观事实，是一种不管人们对它持有什么样态度的一种存在。这个ฐ故事的纠结是什么เ？是惨无人道、灭绝人性的场所竟然会生欢乐幸福的故事，与人们的经验和良知太不相容了，无论是知识、经验、感情都无法接受这个故事。我读过一部ຖ中篇，题目叫幸福是不能策划的，里面讲述的，是一家残疾人工ื厂里生的爱情故事，我读了后思考，作家为什么选择福利ำ工厂而不是纺织厂，或者选择现代职场新生代的生活去描写，作家可能ม考虑在人们看来象福利工厂那样的地方是很难产生爱情故事的。我在这里讲述囚犯的故事，会远远出我们的想象，出想象无疑会帮助我们扩大想象的天地，丰ถ富我们的想象力，想象力就是创造力之母，一切创造最初都来源于想象，也远远出了我自圆其说的范围。假如为了我的乐业主张独出心裁é地设计了这个ฐ故事，我事先能够设计出这样的故事作为ฦ我所持有观点的有力佐证，大家也许会惊叹我编故事的能力，那可真是名符其实的独出心裁，太有想象力了，太有才了。
为了现善于打开局面的人才，对中层干部采取的考核方式也别具一格，把考核对象划分若干组，每五人一组。分到几个房间里，早8点进去，没有题目，不设组长，也没有考核人员在场，又没有纪律限制ๆ，只提一个要求，中午到点交卷。用这种方式考核受试者的组织能力。
秋芳听了高兴道，对呀，通过乐业文化建设创造的职场生态环境，就避免了你提出的那四大定位了，要避免那四大定位，就要换一种活法，要让全社会人人自己去实现很困难。但在一定组织范围内是可以实现的。
大家忙问，是哪位？说说看。
暴娇妹说，我是考量你来了。政界出过不少东山再起的故事，而且有一而再而三的复起，我出来后就想，商界怎么就没有东山再起？进去后的人出来了可以正大光明地启用，也创造出一番惊人的成就？
暴娇妹笑道，领ๆ导哪天去指导指导。
吴为决心进行一次大清理。他在班子动员会上讲道，我们的问题我们自己如果不拿出壮士断ษ腕的精神下手清理。将来一定会有人清理我们自己。组织大检查，竟然查出上万个ฐ问题，一梳理，有马虎不认真的，也有心术不正蓄意为ฦ难的。更为严重的是买东西吃回扣，做工程提成，处置资产大打折扣，饭费随便报销，公车私用，招标透露标的，意识到必须下狠手出重