如果姚飞需要注册公司，直接可以到当地的zhengfu办理既可，不过他也是建议姚飞选择专业的人代为ฦ办理，这样不仅手续齐全，而且方便快捷。
第二天一大早，前一天约定的律师就拎着公文包来到姚飞所在的酒店敲响了他的房门，然后就一同前往施ๅ乐公司。
在办公室的门口，姚â远向着守在门前的私人秘书问道。
大卫·卡恩斯最近的ri子不好过，在这之前由á于福特人过于机械的控制和成功后的麻痹导致了施ๅ乐在20世纪70年代步步败退，原有的思考开始被机械的审查制度、冰冷的数字所代替，施乐现在的年轻人所热衷的并不是开拓新的市场而是职位的升迁。
再次睁开眼时，姓名还是那个姓名，也是一样黑头黄皮肤黑眼睛，时间已经不是那个时间，人也不在是之前的那ว个人。
距离约定的时间还有十来分钟的时间，第一名到เ公司来应聘的人出现在了门口，一身简单合身的牛仔裤ไ衬衣，右肩上搭了个书包，黄皮肤黑头黑眼圈，居然是个亚裔人，看其青涩的脸庞，估计都还没毕业。
好在姚飞公司招的工作人员职业cao守还是有的，至少表面上看来没有任何歧视行为，前台的白人小姑娘热情的领着他去了公司的会议室稍作休息，告知他公司老板将会在九点准时统一面试应聘者，让其稍作休息。
到了准点，应聘者一共是1้1名，仅仅从穿着打扮来估量，有还没出校门的学生，有大胡子戴眼镜的大叔，有穿着整洁气派的中ณ青年，最令姚飞惊艳的是还有一名样貌极为符合他审美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的脸型，一身灰se的女式西装ณ，头披肩，一副金丝眼睛让人看不出其具体的年龄。
人数虽然不多，但这也算是收获了，最起码有比没有要好，一个公司的底蕴本来就不是一蹴而就，需要一个ฐ长期不断积累็的过程。
“老板，他们都没带简历，而且他们都不知道简历这是什么东西！”
面试之前，姚飞便让自己的临ภ时女秘书去收集一下那些人的简历，听完姚â飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚飞说道。
姚飞顿时一拍头脑，暗道简历这玩意是到二十一世纪才流行的东西，那ว时候哪个ฐ求职者不是手握几份简历，而企业人才库，恐怕除了那些人力资源公司，就更没有了。
这个年代，估计也只有那些大型人力资源才会有意识的使用一些简单的表格记录收集来的人员信息。
而对于这个小姑娘来说，这