路易斯·康早年毕业于美国的宾夕法尼亚州大学，20世纪的2๐0至30年代在费城执业。自1947๕年到1957年的十年间，路易斯·康担任过耶鲁大学教授，还曾是哈佛设计学院的员。在现代设计领ๆ域内最具声望的哈佛设计学院里还有过其他很是著名的设计师，如贝聿铭菲利普·约翰逊等。
有人期望利率升高能够击破“房地产泡沫”。这是高估了加息的作用。
肯尼迪政府改变传统的帮助低收入人士的做法，提出由私人机构兴建并出租低收入家庭住房的设想，1961年制定第22๐13条款的“低于市场水平利率”的贷款计划，鼓励私营金融机构按照比市场水平低的利率向租赁性住宅项目提供贷款，而将此抵押权按照正常的市场行情出售给联邦全国抵押协会，这两个合同之ใ间的差额由联邦政府补贴。
白领2005:优秀企业的文化和机制第19节应对宏观调控直面行业信用
但从更广泛的意义上来看，企业的均好可以有三重境界。财务上的均好只是最基本的，也就是第重境界。在这层上，万科已经凭借在上市公司中ณ名列ต前茅的表现，得到了资本市场的广泛认同。
最早，本着为会员谋取更多利益的原则，万客会曾向会员赠送过管理费，引起其它会员组织相继效仿。在抛弃这种做法之后，又推出了比较规范的长期的积分优惠计划，这又成为众多会员组织的样板之作。
吹响战斗的号角
王石
组团中心：服务于300到500่个家庭，中心应包含学前班小学业主之家个小超市餐厅老年人之家游泳池运动场停车场及定的公共空间。三级中心的设计增加了整个社区的向心力，为ฦ形成“社区感”确定了基础。其次，小区规划不但为居民设计了便于聚会交流的硬件设施，而且还为ฦ了丰富小区的人群，避免导致些令人不快的“孤立”，小区特别强调“不同种族不同肤色不同信仰不同阶层”的共存。
住区中ณ人口构成的多样化。小区规划了不同档次的住宅，从独立式住宅到联排式住宅以及公寓，适合了不同阶层的购买力。并且规划中ณ注意了绝对不将同等规模和档次的住宅集中在起。r公司总裁r先生宣称“哥伦比亚将是个多种族社区——座开放的新城，无论你是什么种族，你都可以根据你的口味在这里自由选择你喜欢的住宅，不会因为种族的不同而受到任何的影响和限制ๆ”。从理念直到贯彻落实，r公司都想了很多办法进行控制。他们监督所有分包开发商的住宅建设与住宅销售，既不允许两ä套相同的建筑并排建在起，也不允许销售人员歧视地将黑人专门安排在个区购房——在种族问题相当严å