第二天早上吴为先去了梅红的办公室，听到敲门里边马上把门打开了，是一位看上去年纪轻轻长相穿戴非常标致的机关女性，吴为笑着问，您是梅处？打扰了。
吴为说，我要知道他请，我就不找这个饭店了，来了也不能点这种菜。
现在事情过去了，大家也都彼此想开些了，变得比较容易说话了，再找就方便些了。吴为ฦ对良子又说道，过去我们的工作是存在一些问题，福利票有克扣的；退养金的基数没有按照ั文件精神及时调整执行；娱ຉ乐活动组织偏少；慰问不到เ位等等，这些确实属于我们工作的问题，我们该落实解决的必须落实；按照政策改兑现的兑现到เ位；该是你们的钱，一分也不能ม占，确保用到เ你们身上。你们也别找了，就是写封信，无非转回来，无影无息，你们去人派代表，连门都进不去，事情真要闹大了，公安局还介入，闹事的干脆抓起来。看着你们这些年这个样子，我心里也不好受，找来找去都是徒劳，自己生着气窝着火既ຂ伤心又伤情，改变不了什么却把自己身体搞坏了。你们自己也清楚，折腾几年了，改变什么เ了？我就是因为看明白了，这是实话实说。所以再三再四劝你们别ี找了，你们就是找劳动部门、法院起诉，也赢得不了人家同情，因为ฦ你们退养金比我们当地平均工资还高，没有道义แ基础，不干活还有这么เ多收入，别再自找苦吃了。你们有人还议论说我压制你们，态度好就是不作为ฦ，要有希望我早就去为ฦ你们争取了。这样吧，我替你们找一找，争取争取，说明情况理由，结果不管如何肯定给你们答复。
黎杰道，也想，但考虑那样做了没法带班子，天天想，日夜忙乎ๆ帮手的事，大家效仿，太不像话了。
吴为听了问道，你究竟想干什么？你这样做能ม得到什么？对你自己也是个伤害，对儿女也不好。儿女脸上也无光。
场上的形势在恶化着，看起来还要继续展下去。自从公布方案以来的几个ฐ月，校方แ只是一味的穷于应付，指望随着时间的推移，内退人群的情绪会渐渐地趋于冷却淡化。其实，面对这样的问题校方แ早已๐经意识到陷入了荒谬的道德悖论之中，裁é员自然是很残酷的，面临着道义แ上的压力，可是不裁员人浮ด于事，无事生非，长期低效运行，功能逐渐萎缩，最后被撤销，象对待撤并机构、破产企业那样对待，结局会更加可悲。可是，在这样的场合根本不能ม挑起这样的话题，又不能任其展下去陷入更加被动的局面。
几天后省行那ว位很熟悉的老大姐便带着培训班来了，等到เ会餐时，吴为陪着她敬了一圈酒坐下来后，她对吴为ฦ说，来之前她去找行长说要到学校来办班，行长说别去了，他们学校刚