善开玩笑的马天笑道，你难道愿意看到他，见别的女人走不动道啊？
有人戏问他，幸福第一高峰期是什么？吴为想也没想说道，当然是娶妻生子了。
他很重视这个ฐ，平时他就很重视解，有时因为做改变了自己้的想法，他说也是在告诉人一些什么，这需要解的功夫。
薛仁应道，我似乎明白了一些什么道理，但是一旦ຆ遇到具体问题会怎么想，可没有把握。
他讲课还用了一个例子，据美国专家研究，心态不好的人要达到心态好的人那种状态，每年要比心态好的人多赚12。5万美元！这简直是一道智力测验，反过来不就是心态好等于12๐。5万美元！你看。心态好还可以折算出具体的收入数据，这个ฐ美元数据要折合人民币，在我们中国不就是高薪了？他会嘲笑我们缺乏精神自主能ม力，缺少调整转换心境的能ม力，说我们不愿意尝试。通过金钱以外的途径去获得愉悦的体验，可以带来崭新า的心境，会说我们是可怜的钱奴，离开钱就玩不转了。这不等于骂我们弱智低能吗？是啊，他也讲职场就是熔炉、坟墓、污浊、绞肉机，既ຂ然环境如此恶劣叫人怎么能ม乐起来，哭还哭不过来呢。他让我们想高兴的事情，可我们想来想去，哪有什么高兴的事啊？天天竟是些添堵的事情，听他讲了不但没有顺过来，反而更加堵得慌！他讲的什么练就过硬的读书读人读社ุ会读自然读自己的功夫，谁能做到啊？做得到เ的人还用得着听他这套废话，明知我们做不到เ难做到的事讲给我们听干吗？我看那ว全是屁话。
吴为又接着讲道，他晚下班干什么เ，把一天工作得失梳理一下，积累起来。也别说，还有人不高兴，是当时和他一起入行的同事听了他讲的这个故事，不高兴了，我为ฦ什么没有当上行长，不就是因为当时没有打水扫地擦地给领导沏茶。黎杰通过这样干，赢得好口碑，形成人格优势，年岁大的同事领ๆ导有什么好的经验愿意对他说，加上他自己勤学好问，很快转化为专业优势，他后来提拔当了办公室主ว任，领着一帮人分秋菜大米扛液化气罐，他也跟着手提肩扛同大家一起干，他说这是他威แ信提高最快的时期。
薛仁听了道，从我国的国学思想精髓看，确实缺少象西方แ那样的人文精神，突出的是有关道的思考，道这个ฐ问题理解起来难度太大，有些玄学的味道，有些古人琢磨道的问题达到了痴迷的程度，王阳明是怎么格物致知？盯着竹子几天几夜琢磨竹子里面的知，也就是道。老子讲的那个道是很费解的。道和人是什么关系？看不到เ很清楚的描述。有人在讲座中，针对有关人与道之ใ间关系的问，回答是道不远人而是近人，这样的理解并不到เ位。