一时换不了可以去月球逛一圈风光风光，去一趟2๐千万美元，更有的要花费多少亿美元去火星游逛。去完了又不能ม在那ว里长待呀，还得回到人类的母亲怀抱里。人仿佛钻到เ一个ฐ个ฐ圈子里、套子里了，不停地钻来钻去，成了套奴圈奴，成了无形囚笼里的囚犯。奴隶社ุ会已经推翻数千年了吧，可我们现在依然生活在它的阴影里，成了无形的奴隶，看起来这个ฐ职场生态还是有问题，还是需要改造。据说，那些登月人回到地球多半会患上忧郁๗症，月球都去了地球上再没有什么有意思的事情可做了。这是说富的人，达到顶峰的那ว些人，不富的人不能象富起来的人那样可以换来换去的，换什么？换心情，象富人那种换法也换不起啊，也无奈地自我宽慰式的，只好换个心情，说来也怪，比起那些富人来说，要换心情更好换些，更容易换一些，没有富人落入的那ว些套子负担，富人们拥有的那些财富也会成为ฦ落到เ心头上的负担也会有重量感，也会感受到เ压力，穷人需要从贫穷状态下解放出来，富人也同样需要从财富的重压下解放出来，遇到有不明来源财富的那ว些富人们，有数钱数到เ手抽筋的幸福时刻。
会场上哄的一声，又响起一片议论声响，的确太有才了。
一句话提醒了他，他还暗笑，怎么和娇妹说出同样的话。他进了办公室，把几个等着的人一一打走了，然后坐在那ว里沉思了一会儿。殷媛说的是当今职场共性，能不能避免暴娇妹那样的悲剧重演，别ี把大家搞成指标奴。不要让大家整日提醒吊胆的，对待员工象对待罪犯一样。从计划ฐ经济体制ๆ下过来的人，都体验到เ那种软懒散，陷入低效负效的工ื作状态中ณ，人情网、攀比心把大家缠绕的焦头烂额。现在进入市场经济。突出业绩第一，绩效分配拉开差距，挣脱了人情网、攀比心的束缚，不养庸人懒人拉帮结伙调皮捣蛋的人，是职场上出现的一种进步状态，但也带来了一些负面效应，业绩考核、合规检查，把大家搞的身心疲惫，有些人心理承受能力已๐经到了极限，哪怕再增添上一根头丝的重量就会精神崩溃，特别是收入差距拉大，酝酿着消เ极抵触情绪。反思这些年国内结构调整的经验教训，有些行业在裁é员问题上吃够了苦头，不宜再采用裁é员的方式，必须ี立足于就地消化转化提升。业绩尽管上去了，也失去了一些什么。能不能创น造一种崭新า的职场生态环境，让人们体面地、愉快的工ื作和生活，人人有机会提升自己，人人有机会作出体面的选择。
吴为ฦ以肯定的语气道，我一直在考虑乐业升级版，过去在aທ行一些员工ื听了我讲的很不满。我也想，职业是人的衣食收入之源，厌业苦业恶业就是亵渎