方老师说：“是的。我记得我有个姑妈，现在她们家在意大利。她有一个非常优秀的儿子，是一位机械工程师，薪水高，福利很好，她们在那儿的生活条件不错。早ຉ年间，我姑妈她不是这样的。”
她说，我那么大年纪了，经历的事情，已๐经很多了，可不可以让我稍稍休息一下？
有一年他出差，在华北一座城市的街道边，遇见一群人打架，在边上的他，无故被挨了两ä棍，幸好警察来得快，否则后果不堪设想。
如果一个人自己的企业或者事业，在他的晚年后继有人，坚持着经营下去。没有什么比这更让人感到欣慰的了。他的企业能ม够延续下去，也表示着他在这世界留下一些痕迹和贡献，也意味着他的生命在延续。如果有一天，同事们怀念起公司的创始人，请看现在良好运行着的公司就行。对于老人，在他弥留之际，想到这一生，没有白活，总有着一些事业，后继有人，也就安心了。面对着死亡，也就不会恐惧了。
这是一个最壮丽ษ的事业！这是一个ฐ最伟大的事业！这一切，都归结到เ家庭的美好。如果说，所有行为的目标都落实到人民身上，最终，会落实到เ一个ฐ个具体的家庭里面。再过多少年，家庭依然会存在。家庭的温暖，依然令人感怀。家庭的宽厚，依然令人感念。人总是群居的动物，人的尊严å与价值，就在于人与人的关系上面。家庭是不可缺少的建立关系的重要环节。因此，家庭的价值，引起了很多人的注意。
朱德庸发现，其实每个ฐ人都有着一些问题。他主张在经济高速发展的时代，每个人需要走得慢一点。企业运行追求高效率，在工作中的某些时候，会有一些上司给予极大压力，促使下属努力工作，这种压力来自于经济时代的竞争。作为工作中的每一个人，其压力之感由此带来，当事人如果解决不好，有可能会有一些冲突的体验，这样的问题带回家里，家人也就感受到了。有没有可能ม让高速度的经济实体中工作的人，稍稍放慢一点速度？身体是第一位的，经济在发展，就行。一些服务行业，如果待者在工作时急促不安，会给客人带来不舒服的体验，这样，对服务工作并没有好处。客人得到不接受的体验，下一回，也许就不再来了。因此，一些老板会非常关心员工在工作时的心情，关注下属做事时开不开心，甚至有些老板对责骂下属的管理者做出严肃处理。他们认为，员工ื是企业的重要财富，尊重员工就是尊重客户。阿里巴巴公司的价值观中，员工ื第一、客户第二、股东第三。这样的公司，员工会非常努力为公司做事，尽最大能力为ฦ公司奉献。
不为小事斤ภ斤计较就更重要了，为着生活中一点鸡毛蒜皮的