那几天公司的气氛沉闷地要死人，方磊中ณ午在餐厅吃饭的时候将这问题告诉了林小如，林小如之前也遇到过质量问题，但这种情况下的质量问题她还真没见过，发现了问题，居然还让这问题流出去，这样的质量部要来有何用，不如趁早解散算了，方磊忧心忡忡，他倒不担心这个质量部有没有用，倒是觉得马宗这样用人肯定会出问题，这次招回来的顾ุ彬干人，除了两ä个ฐ小姑娘能做点事情外，谁还能做点事，之ใ前的质量部帮元老，干什么เ吃的，马宗他是怎么个评判ศ人的，光听人家说几句就知道能力吗，这样的考核人，就算现在不出问题，将来还是要出问题的，可以说，马宗是点不懂管理，用人方面也是乱七八糟，这样的公司，除非下定决心改革，不然必将死路条。
这样，部ຖ门经过重新分工后，技术部门成了公司第大部门，方磊下子位高权重，得意不已，不过细想开来，马宗不可能这么เ相信他，很可能ม这部门调整之后还有后招，果然，新部门合并几天后，马宗出台了个新政策，将技术部门分为二，组由部门经理方磊带领，主ว攻大客户，路由经理助理方磊带领，主ว要负责散户，从成本核算开始到最后的质量检查，项目负责制ๆ，这个ฐ安排出来，方磊心里隐约地觉得不妥当，项目分组需要的是全程监控，那对每个员工的能力和经验都是有要求的，而目前的情况来看，最老的员工也不过是他，虽然他之前得益于马宗的带领和在工厂内不停地磨练，但自认为还是经验不足，那些新员工之ใ类的都更加经验不足了。而这个分组方法，方磊估计是马宗考虑到他方磊不能人掌控全局后做的决定，这点方磊觉得也有道理，其实让他来决定部门工作来说，他首先想到的是要将这批人马带出来，先培养几个骨干分子，然后再实行项目制就好得多了，而在这之前，最好能维持现状，因为方磊看到的是公司这时候还没许多的项目，现在分组，来不合适宜，二来还没那ว个必要，但既ຂ然马宗做出了决定，方磊虽然感觉不好，但还是将意见保留了下来，后来回想到这里时候，方磊觉得那时候他应该和马宗讨论下，不管是否能让马宗改变决定，至少让他知道他心里担心的问题，而这问题后来果真成了公司发展的阻碍，只不过当时的方磊还不想向领导过多的抗议，就算这抗议只是个工作上的意见而已，老板的话，也许并不是全都对的，高手有论：以无法为有法，以无限为ฦ有限，是为打工ื最高境界ศ。
林小如到卫生间洗脸去了，听到他这么问，回道：“是啊，是啊，刚才我送你到门口，我爸在楼下叫我，我就下去了，那帮干爹也真是的，还要我喝酒，我才没空呢。”
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