于是他们就千方百计偷逃，与税务部门斗ç智斗勇。能不交就不交，能少交就少交，能拖就拖。并常常与税收征管人员发生激烈冲突，甚至打架流血现象也时有发生，从而增加了些社会不稳定因素。
伍钢副局长是局党组成员中ณ年龄最大，排在第二位的局党组成员。他的发言常常能起到เ定的引导作用。树大明是他多年的朋友，但现在发生了这样的情况，他内心对龚仲是特别ี痛恨的，就是怪龚仲没有报告，让树大明这个老朋友面临牢狱之灾。
第七十章职场暧昧
董昕主任表面上是专心开车，但他内心却在热血，情澎湃。
自己的干部ຖ职工ื不能把车开进自己的院内，自己的业主ว不想把车开到自己住的院内，对江南正气管理局的领导们来说，这不能不说是种莫大的讽刺；对江南局的干部职工来说，这不能ม不说是种莫大的悲哀。
些单位的领导也是利用手上的权力，在工作中高高在上，俯视自己的手下。而那些下属，也因为各种各样的原因，习惯了这种被俯视的感觉，不惜切代价满足领导的这种心理需求。
整个机关大院环境优美，布局合理，交通方便，是不可多得的宜居宜工作之ใ所。
却说董昕主任越说声音越大，脸部表情也越来越严肃：“难道个ฐ单位的干部职工，不管开支什么费用，都要向财务人员汇报？难道个单位的领导所做的工作，都要向财务人员解释？”
人都是很现实的，在利益面前，没有哪个会蠢到与自己过不去。个ฐ馅饼的分配，是几个人分配好？还是二十多个人分配好？这个问题恐怕连幼儿园的小朋友都能够正确回答，更何况董昕马志兵方แ丽红这些特别ี现实的人！只是君子爱财取之有道，再怎么着也不能违反制ๆ度规定，也不能牺牲大多数人的利益，更不能丧失做人的基本原则。
俗话说上梁不正下梁歪。在机关里，个ฐ单位风气怎么样，个ฐ单位是否有凝聚力，个单位是否积极向上，与单位的领ๆ导，特别是单位的把手有很大关系。作为单位的领ๆ导，特别是把手，除了自身行得正以外，最重要的就是要碗水端平，对单位的干部ຖ职工视同仁。虽说十指有长短，感情有生熟ງ，但作为单位领ๆ导，却决不能ม把个人感情带到工作上来。
见到李树民与龚仲不说话了，董昕主ว任终于开口训起话来：“你们吵啊！怎么เ不吵了？继续吵啊！我今天就不制止你们，让你们吵个够，看你们吵到什么地步，要吵出什么结果来。你们位是几十年的老科长，位多年的办公室主任，却在马处的办公室莫明其妙地争吵起来，这象什么话？还有没有组织纪律？还懂ฦ不懂ฦ规矩？还有没有马建设处长？”
接着，伍钢副局长就交接工作进行了