好服装ณ要定期送到洗衣店做处理，而衣柜也应选择划分比较细致的，使衣物做到归类存放。
现代女性都希望自己้活得充实浪漫。在这种欲望的引导下，女人不是变得越来越失去个ฐ性，而是越来越突出个ฐ性。她们总是根据自己้的特点，去寻找恰当地表现自己้的形式，以求获得真正属于自己的生活品位。
男方แ在约会时迟到了，如果他说：“啊!迟到เ了。”你要忍住怨气回答说：“哼!我以为你不会来了呢!”这是对他初次迟到应有的风度。但如果下次他又迟到的话，闹别扭就可派上用场：“哼!ำ又迟到เ了。罚你给我买束花!”这种程度的生气会令他颇具好感。
她们大都标榜“独身”，钻石“王老五”便是典型。她们永无止境地追求成功，无限量地追求利润，反而丢â失了许多生活情趣与人际温暖。
淑自然不容易做到，要慢慢培养，和文化修养很有关系。有人很有个性，但不定很淑，这要我们从小就坚守遇人要淑的信条。
“黛色之玉”，“愁凝歌黛欲生烟”，“花飞花谢飞满天，红消香断有谁怜?”这个满口诗香崇尚经典阅读手执罗帕轻掩淡唇的如烟女子，引得多少代人怜香惜玉叹息垂泪。
至于女性让人嫌弃的特征可以归纳为：
对自己的态度方面：自视清高自命不凡自高自大傲视切。其中ณ“高傲”特别ี令人看不惯。因为高傲很容易直接或间接地挫伤别人的自尊心。
生活作风方面：不爱卫生流里流气生活习惯不好作风散漫不勤俭马大哈不拘小节娇็生惯养乱用别ี人的东西。
言谈举止方面：
言语不美爱说风凉话爱说大话嘴巴๒不饶人贫嘴空谈乱开玩笑说话不顾ุ场合经常背后议论人矫揉造作装腔作势举ะ止粗鲁。
气质方面：脾ຆ气暴躁反应迟钝。
个人品格方面：自私刁钻虚伪圆滑嫉妒俗气懒โ惰阴险狡猾图虚荣耍手段势利眼不正直多心眼爱猜疑心胸狭窄性情乖๔僻爱出风头好表现哗众取宠自作聪明盛气凌人欺善怕恶趋炎附势不尊重别人。
其他方面：不会处理人与人之间的关系常和人发生争执。
从以上的特征看，不管是淑女的人缘儿还是嫌弃儿，她们的品格特征都是其所以成为人缘儿和嫌弃儿的第要素า，其次才是心理因素า能力因素生理因素等等。个ฐ女人的表现成为有人缘儿的淑女，还是嫌弃儿主ว要还是取决于自己。
淑女在求职过程中，定要明白认识自我是择业的前提。那么，应从哪些方面认识自我呢?
1人生理想和抱负：有无人生理想，确立的程度，其抱负水平如何；
2๐专业能ม力及爱好特长：专业状况，掌握的程度自学能力表达能ม力组织管理能力智力及创造力适应社会的能力协调人际关系的能力等等；有何特长，包括职业兴趣和特长。
3道德品质状况：公共道德水准，职业道德和行为品质；
4气质性格和情感类型：这对选择什么เ类型的职业有着密切关联；
5自己้受教育经历和成长经历；
6家庭及社会背景。
从上述几个方面给自己้作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想道德素质专业能力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。
择业中认识用人单位
对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工ื的工作条件创造程度，领导群体的素质及管理水准等。了解方แ式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。
在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。
对于是否国营和民营，对于是否大城市和中ณ小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。
用人单位欢迎什么样的人
既然是选择，作为求职淑女应当必须想到เ，我能受到用人单位欢迎吗？
在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中ณ人才效益恐怕在切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是个朝气蓬勃有抱负有创业精神又具备脚๐踏实地实干的人，能ม吃苦，又能乐่观对待生活对待事业的人。若新来的员工ื，能做企业的主ว人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己的事业来追求，兢兢业业刻苦钻研协调配合，那么，她定能ม在用单位得到เ丰厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累，不思进取；只讲福利待遇，不讲工作实绩，老想怀才不遇，不讲自己้是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那她的切只能是水中捞月。
成功求职的三个绝招
淑女在求职过程