吴为又想到เ，在日用常行中ณ，想不该想、想行不通的事情太多太多。是心智陷入误区。如何避免去想不该想的事、什么เ事情是不该做的事情，而且能让百姓信服，很难。吴为ฦ碰到有些人想不该想的事情，便耐心去告诉应该怎样想。把应该告诉同时代人们一些什么，化为日用常行的告诉，把这种告诉积累起来扩展开来，进一步把用心思考的结果汇集起来，就形成了一种新的精神活动程序。
吴为说，要找就还找象你这样漂亮的。
吴为复道，人人身上都有阿q的成分，你难道不快乐？
吴为ฦ特别加写了下面几段文字
梅红让道，请进。把吴为让到沙上坐下。
郝汉见菜上来了，喜道，这种菜最好，达侠就愿意吃肉，正好有大骨头。
吴为ฦ又反复同上级信访办主任沟通商量，研究有没有补偿的可能ม，几经反复，最后还是因为ฦ没法单独操作，只好等待政策松动、局面缓解时再做主ว张。
黎杰又对吴为ฦ道，你的工资，我对人力资源部ຖ老总说了，直接定，不用上会研究。
老职工ื感叹道，我儿子都说我，这么些年在单位怎么เ干的，放着这些问题没有解决，也不要去找去告了，别ี做损人不利己的事。
这时，吴为已经与朴校长等人简单沟通了，朴校长说，让吴为对你们说说。吴为ฦ便站起来很动情地讲道，各位兄弟姐妹先冷静冷静。我们和大家一样，面对这样的形势，确实是从来没有遇到เ过的，有些考虑是不是欠妥当，现在还不好说，但是有一条我们敢肯定，我们不是象你们想象的那ว样，把你们当成包袱甩掉为ฦ快，我们过去十几年二十几年共事相处，有没有红过脸，有，不瞒你们说，我曾经和郝汉就很多次伤了和气，却并没有影响我们两个的基本感情。我们也不愿意看到เ我们之ใ间会成现在这个ฐ样子，坐在一起连话都不能说，我还对有的姐妹说，怎么เ一来就脸上挂霜了。现在上级要求减员，是考虑我们部ຖ门所属院校已๐经完成了弥补学历教育缺失的历史使命，向岗位培训转型，摊子这么เ大人员这么เ多，根本用不上了，把大家安排到เ银行里，工ื作又适应不了，再说，银行也在裁é员，大家投票实行末位淘汰，你们就是真去了结果会怎么เ样，其实我不说大家心里也明镜似的。不管谁在这里管事，上级要求下来了，还能ม不执行？不执行换人来也要执行。怎么执行，我们也感到非常为ฦ难。这也象治病救人一样，要根据病人的病情制ๆ定治疗方แ案。关于责任问题，我在这里要为朴校长说句话，省行工作组进驻的当天研究方แ案时，按照ั省行制定的方แ案，想把符合内退条件的人员连同离退休人员一起划拨市行管理，而且同市行已๐经打了招呼，市行表态学校无论来多少人都接收。当时我听了以后感觉这样安排对学校未来非常好，还乐่得卸掉责任了。但朴校长在会上干脆ะ利索地表态说，内退人员和离退休人员别ี交给市行了，还是由á学校接着管吧。大家想一想，这样的态度不是体现了朴校长对大家高度负责的态度？就是顺ิ水推舟交给市行，大家有意见跟学校也不犯话了，是省行定的你们去找省行好了，那ว样你们还得找省行争取由á学校管，连同离退休人员也会联合起来找省行，那ว才是真正不负责任把你们当包袱丢掉了。为ฦ什么เ放着省心的事情不做？还不是考虑同大家的感情，舍不得大家？你们也明知道假如都放到เ市行去一律下派到基层当柜员打零杂也不会有什么เ好岗位，个ฐ别的求人找人也许会找个ฐ机关做做事务性工ื作，多数人会怎样？赶上下岗末位淘汰人家看你新来乍ๅ到เ不顺眼还不先就把你打了。假如那ว里真是好去处，大家还会操这个ฐ心？现在朴校长正领着我们几个ฐ紧ู急研究补救方แ案。无情下岗也需要有情操作，有情操作也不是漫无边际，想怎么เ做就怎么เ做。你们也知道，做这样的事情扯耳朵动腮，到เ处都在减员下岗，虽然强烈争取改善处境，但有多少争取成的？现在我们是想依靠组织的力量去做这件事情，你们自己้去上级机关，门都难进去，就是进去了也很难见到你们要找到เ的人，就是找到เ了，领导表示ิ很同情，还不是打回来找单位解决？大家心里也要有个ฐ准备，我们制定了补偿方แ案，能不能ม实施，会不会遇到干扰阻力，也很难说，因为ฦ有那么เ多人比着看着，牵一动全身，上级能ม不能允许我们自己้做一些事情，会不会给上级惹出麻烦？吴为一口气讲了这番๘话。
吴为ฦ一听，又张罗着敬了一圈酒，刚ธ坐下，就接到เ郝汉的电å话，很急切的口吻道，老周没了。
朴校长面临的压力最大，又没有这个经历，关键是人员如何处理。工ื作组先同学校班子交换意见。
吴为ฦ打个手势道，你听没听有这样的议论，当副职的四点意思，不干不够意思；干点意思意思；干好了没啥意思；干多了你啥意思。
朴校长感慨地说，不把后勤同干训捆到一起管绝对是毛病，干起来到เ处有人牵制ๆ你。