为了现善于打开局面的人才，对中ณ层干部采取的考核方แ式也别ี具一格，把考核对象划ฐ分若干组，每五人一组。分到เ几个ฐ房间里，早ຉ8点进去，没有题目，不设组长，也没有考核人员在场，又没有纪律限制ๆ，只提一个要求，中午到เ点交卷。用这种方แ式考核受试者的组织能力。
吴为ฦ道，其实，我们做的无非是给员工们一种选择的机会，并引导帮助鼓励支持员工接受这种选择，不提倡不支持其他别的选择，甚至要反对阻止有害的选择，至少不会给别样的选择方便的条件，是让人适应一种新า的职场生态环境。
大家忙问，是哪位？说说看。
吴为疑惑道，这种事怎么เ就这样扯平了，还从头怎么เ来？
暴娇็妹笑道，领导哪天去指导指导。
有些员工服务态度太恶劣，本来客户就是上帝ຓ，是财神爷，来了就是给我们送钱来了。可就是别ี着劲。客户来了不打招呼，没个亲性劲。你要出差ๆ很久ื回到เ家中ณ老婆见你连招呼都不打你还有到เ家的感觉么เ。走了没有送声不就象从茅房中ณ走出来只用眼神瞄着后背。微笑服务也不要千篇一律，公式化，见谁都笑，来了麻脸人你面向人家一个劲儿地笑，人家会以为ฦ你嘲弄他。来了漂亮小姐，你不眨眼笑人家以为ฦ你不怀好意地讨好人家。经常有投诉电话，有时竟然打到เ行长的办公室。
他说，人不能没有缺点，喝酒就是尽人皆知的缺点。他自知赶上好时候了，给那ว些没赶上好时候的人，资助看病、年节慰问、有难相助、周济麻资，知道自己้幸运，让别ี人分享好运，赚钱机会，推荐去做体面工ื作。孩子，也远走高飞，摆脱父母拴束，自主ว自立自强自由á展去了。
很快，她气冲冲醉醺醺地赶回来，一走进吴为的办公室便骂骂咧咧说道，有什么屁事，非要回来？说着把手里兜子往他办公桌上一摔，说吧。什么เ事？
吴为说，他对我说过，也别光想着你们学校那ว点事，省行党委要专门研究我的问题。我理解他的意思，想调我到เ他身边工ื作，你也知道，调动一个人也许会挤着谁伤着哪个啊，当时我就对他说，我现在感觉已经很好了，千万不要再给你添什么เ麻烦。他也很理解我的意思。说。那ว就暂时放一放。
黄威แ道，我想，军人是倡导勇敢精神的，说了也不会犯忌。士兵说要当元帅，那ว个位置太远太高了，简直就是天方แ夜谭，经常与士兵打交道的连排长们也就当笑话听了，元帅听到เ了兴许会夸你志气大。
马天依然笑道，他天天看着你还想别的女人啊？
吴为ฦ虽然经过艰难曲折的思考有所得，感到เ头脑แ里还是空虚，总是觉得缺少点什么เ。缺少的究竟是什么เ？缺少的是对人生、工ื作、命运的健康、健全的态度。反思自己้的追求存在重大缺陷，由于过分追求和谐，思想深处太缺少批判ศ性、自我否定性，缺少那ว种由á于内在矛盾、紧ู张、对峙造成的思想张力，缺少那ว种内在矛盾产生的思想推动。宽容就是良好品格？他第一次产生自我怀疑。语言自然缺少犀利ำ、尖刻，动人心魄的感染力和穿透力。甚至有些事情做起来小心翼翼，拘谨，压抑。