第四章 时间及人才(1 / 2)

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顺着前台小姐的指示,不一会姚飞就到เ达了目的地。

大卫·卡恩斯最近的ri子不好过,在这之前由于福特人过于机械的控制和成功后的麻痹导致了施乐在20่世纪7๕0่年代步步败退,原有的思考开始被机械的审查制度、冰冷的数字所代替,施乐่现在的年轻人所热衷的并不是开拓新的市场而是职位的升迁。

“既然这样,那姚师傅您慢走,我这有生意要忙就不送了啊……”

拿着钱之后,还有更重要的事情等着它去做,现在的自己一人吃饱全家不饿,但是只能ม做做小事,真想做出电门道来,还得招兵买马,磨枪弄刀。

晚饭就叫服务员给送到เ房间来,姚飞前世就是个ฐ技术专家,哪个ฐ真正的技术专家不是研究室一待就感觉不到时间的,只有那些个和传说中ณ名为教兽同一个类型的名叫砖家的物种才会闲的无聊慌……

第二天一大早ຉ,前๩一天约定的律师就拎着公文包来到姚â飞所在的酒店敲响了他的房门,然后就一同前๩往施乐公司。

一路畅行无阻,当来到卡恩斯办公室的时候,秘书告知卡恩斯及其公司其他领ๆ导已๐经在会议室等他们了,然后就领着他俩直奔会议室。

来到会议室,卡恩斯先是给他介绍了一些施ๅ乐其他部门的管理,姚飞也是来者不拒,初次见面没什么เ不耐烦的,就当是刷็刷存在感了,存在感这是一种十分微妙的东西,谁也๣不知道哪天可以产生什么样的惊喜效果。

顺手接过合同书๰,姚飞只是瞄了几眼便转手递给了随行律师,不用瞧的,大公司的合同,那ว可是相当的有厚度,基本可以杜绝任何想伺机钻๵空子的投机倒把分子,以他业余加三级的法盲水平,得看到什么时候。还不一定有效果。

姚â飞却是和卡恩斯有一搭没一搭的聊起来复印机打印机的当前市场行情,当然姚â飞主ว要是问,他想说也๣没法说,他哪知道这年头市๦场上的产品种类和各家公司所占市场份额๩情况,顶ะ多就是拍着胸ถ脯๱表示这款新的打印机未来是肯定有相当大的市场前景的,至于这个ฐ行业的展方向,不好意思,这是商业机密,插科打诨糊弄过去得了。

卡恩斯ั也浑不在意,这老小子是人逢喜事心情爽啊,一个多小时过去,与姚飞前来的律师向姚飞点头示意合同没有问题๤,双方共同签字,各执一份,这就算是正式生效了。

收好合同并交给律师请他暂时代为保管,让他可以先离开,随后姚飞拿出了昨天晚上自己准备的技术材料é,交给卡恩斯,卡恩斯ั也๣是看也没看便递给了身旁的泰勒,身为ฦ施乐公司帕克研究所主任,知识储备不要太丰厚,而且又是行业相关,除了个别地方แ所用的新技术姚飞阐述了几遍以外,其他的一点就通。

见得泰勒点头示意没问题,卡恩斯很爽快,当即从自己衬衫的口袋里掏出了一张早ຉ就准备好的现金支票຀递给姚飞,显然是样机起作用了,一眼望去那炫目的一排零,姚飞心中ณ犹如万头草泥马奔驰而过,想自己刚来到เ这世界的时候多苦逼,为了几美元几十美元东跑西窜,现在大把的钞ๆ票຀终于到手了,虽然计划着立马要花出去,但是这苦ri子终于是到เ头了。

所有的事情办完,已经临近中ณ午,在施ๅ乐่吃完工ื作餐姚飞就起身要了对方的联系方式便告辞了。

现金支票带在身上可不安全,还是存银行里让人放心,快步走进早在昨天踩点时就现的摩根银行,离施乐不远,没有任何狗血的剧ຕ情生,在婉言谢绝了银行经理建议购买各种理财产品后,姚飞便拿着存折和少量用于ri常花销的现金出了银行大门。

回到酒店收拾好自己的行李,姚â飞便买了回纽约的车票,在唐人街附近找了家三星酒店住下,原来的那间出租屋算是已经彻底离自己้远去了,有钱在手接下来便是资本规划,与其在酒店里冥思苦想,不如出去到处走走,这里距市zhengfu仅一箭之遥,与闻名世界ศ的国际金融中心华尔街也只是咫尺之ใ途,又毗邻世界表演艺术中ณ心的百老汇,地理位置十分的优越。

各路公司云集于此,相信只要那ว么仔细的转上一圈,只要开的出条件,应该完全没有理由á找不到令自己满意的人才。

姚飞现在急缺的,恰恰是常规的招聘手段无法解决问题的高尖端人才,他们有的还只是兴趣爱好者,有的还在为ฦ了自己的想在挣扎,有的呢完全没有再找工作的兴趣。

而目前๩世界上公司的运营模式,也๣许绝大多数还停留在资本运营的模式时代,但是作为ฦ过来人的姚飞非常清楚,未来公司运营展模式的趋势是人才加资本的运营,前者会占据更重要的比重,这一点在科技公司的运营中ณ表现尤其更加的明显。

人才才是公司立足之根本,只有有人可用,姚飞才能ม充分挥自己的最大优势,否则ท一切只能是事倍功半。

转了一个下午,观察了几十家人力资源公司,大到资本雄厚、历史悠久、渠道宽广,小到เ人员数寥、办公简陋,姚飞选择了三家并向他们表达了初步合作意向。

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