王向中ณ主动调离公安局的事情，迅在我们江林市传开，他成了江林市公安局有史以来主动提出调离的第一人。不了解内情的人甚至胡乱猜疑，说他是派出所所长关系搞僵了，才被迫离开的。其实，稍有常识的人都知道，如果单纯和派出所领导的关系搞僵，大不了再换一个派出所工作，也不至于离开警队。而且，王向中是主持人出身，搞人际关系他是内行。王向中调走的事情不但普通人想不通，就是我们江林市公安局局长也找他谈了几次话，要他慎重决定。但王向中去意已决，任何人都挽留不住。当王向中拿着主管副市长签字的调令，到เ人事局、财政局等单位办手续时，工作人员都以为他是想要从文体局调到เ公安局呢，当听说他是从公安局调到文体局的时候，都像看动物似地看着他。
那谢局长果然出手大方，酒席都没有在我们江林市摆，而是将我们请到百里外春城市的一家豪华酒楼。那顿饭菜很丰ถ盛，很多山珍海味我都叫不上名字，光是茅台酒就喝了4๒瓶。酒桌上，谢局长和徐所长称兄道弟，甚是融洽。当谈到เ梦巴黎洗浴中心因为容留卖淫嫖娼被处罚时，谢局长一脸歉疚地说：“那ว洗浴中心是我一个远房亲戚开的，也没和派出所的兄弟们打招呼，是我不够周全，也不怪兄弟们处罚。”徐所长听到这儿，赶紧把话接过来说：“哎呀，真是不好意思，我不知道是谢大哥亲戚开的啊，否则无论如何也不能ม让兄弟们去查，大哥的面子还是要给的啊！”我一边低着头喝酒，一边在心里琢磨：“这二位可真是够虚伪了，明明双方都心知肚明，偏偏却要玩这套虚情假意。”
回到派出所，我绞尽脑แ汁回忆着认识的几个ฐ朋友，但都觉得他们不会有这份能力。忽然记起前两天办理一起治安案件认识的一个开商，好像很神通广大的样子，当时他对我很热情，临走前还一个劲儿地跟我握手，要我有什么事情尽管开口。我是一个ฐ不愿意求人的人，尤其是不是很熟悉，只交往过一两次的人，更是抹不开面子开口。但为了能让琳琳走上正路，我考虑了再三，终于还是厚着脸皮给这个开商打了个ฐ电话。电å话接通后，我自报家门，对方知道是我，语气依然十分客气。我简单而委婉地说明了自己的意思，说自己有个表妹想要找份工作，看看他那儿有没有合适的工作给介绍一下。
一是工作任务繁重和警力不足的矛盾十分突出。以东山派出所为例，本来作为城区所，下管数万人口的聚居区，警力已经明显不足。却还要一天到晚开会，应付各种检查，案还要去调查摸底，进行现场勘查，民警工作压力很大。既ຂ要保证完成工ื作任务，又要防止自己不犯错，平时处处谨小慎微，严重地制ๆ约了公安干警潜能的挥，削弱了队伍的整体战斗力。
二是待遇不高、医疗保障滞后，警察每人每天平均工作时间为ฦ1o—12小时，一周就是7o小时以上，几乎是劳动法规定的二倍。长此以往，民警们被弄得疲惫不堪，精神和身体的双重压力过大，导致各种精神和生理的疾病不断生。据统计，全局民警545人中，经医院诊断ษ患有各种疾病的337人，占6o%以上。19๗98年以来，全局因公死亡的民警占死亡总数的31%ื，病故的占69%，其中年龄最大的59周岁，年龄最小的仅2๐2周岁，死亡的平均年龄为ฦ45๓周岁。
三是队伍建设的成果与消极因素同时并存。近年来，虽然公安队伍建设逐渐往好的方แ向展，但是并没有从根本上解决问题，执法服务中的违法违纪问题依旧时有生，主ว要表现在党员干部违法违纪问题居高不下；以权力商品化为特征的涉แ财违法违纪问题严重；执法腐败问题仍然突出，尤其民警参与黄赌毒案件，更是社会关注的热点。
二、解决问题的一些对策
一是精简机构，确保警力下沉。当前公安机关内部，依然沿用的是计划经济体制下的公安管理和运行模式，公安内部警种设置过多，一线警力紧张，民警常年负荷运转，所以，应该重新า对机构进行设置，对公安队伍结构进行大刀阔斧地改革。精简机关，充实基层，确保警力下沉。
二是将以打击为ฦ主变为以预防为主ว。随着改革的不断深入，人口管理已经成了当务之ใ急，尤其是大量流动人口的存在，给治安管理带来了难以想见的难度。为ฦ此，建议取消巡警大队，成立专业的治安队，使其围绕社区开展工作，熟悉居民，了解住户，这将对有效预防和打击犯罪，维护社会稳定起到不可估量的作用。
三是彻底根除非警务活动。公安机关由于实行的是“条块分割”的双重管理机制，所以各级地方แ组织往往把诸如征地筹款、计划生育等原本不属于公安机关职权范畴之内的工ื作，交给警察来做，不仅大大消เ耗了原本就十分紧缺的警力，而且弄得警民关系非常紧张，所以，必须ี彻底根除非警务活动。
四是赏罚分明、建章立制ๆ。要建立良好的激励机制，提高民警待遇，要使民警挣的工资能够养得起老婆孩子，不至于每天为生计愁，要严格落实民警的年休假制度，缓解民警的工作压力，确保民警的身心健康，同时建立能上能下的干部任用机制，畅通干部的选拔任用渠道。
这篇论文写完之后，我又仔细看了几遍，感