文一帆问雷启明谁下乡未归，雷启明说是章行长的司机，他和章行长去了叠峰支行还没有回来，刚才章行长给办公室打了电话。文一帆点了点头。
许佳新面部严肃，喝了口水，然后说：“这次会议，尹行长本来会亲自参加，因为省行来了领导，委托我来参加会议。”接下来，他看着稿子不紧不慢地讲了起来，有时也脱稿。他先说了这次尹行长对机关突查的结果和组织上的措施ๅ，说了机关劳动纪律的现状和为基层服务存在的问题，强调了机关作风建设势在必行。最后，他对末位淘汰制ๆ进行了解释，要求大家对组织负责，对他人负责，也对自己负责，公平公正地进行测评。他要求大家作好两种思想准备，万一被淘汰，要正确对待，树立信心，放下包袱，接受教训，在新的工ื作岗位上完善自己้。
尹力平脸上越来越阴沉：“我们叫了加强机关建设多少年，我们制订过多少管理办法，怎么还是这个ฐ现状？扪心自问，一个ฐ这样懒散的市分行，我们还好意思去对支行发号施令，对在基层苦干的员工指手划脚。当然，我们这些领导也有责任，抓劳动纪律的部门也要反思。今天如果是被督查组逮住了，将会给长江行在社ุ会上的形象带来严重的负面影响，我们还要不要做业务了！我行业务经营这么困难，百废待兴，竟还有些同志无动于衷，漠不关心。这说明我们员工ื队伍出了问题，也从侧面反映了必须ี要进行人事制度改革，还要彻底的改革！关于机关抓劳动纪律的事，原来有人给我提过‘指纹签到‘的建议。我不同意，我想，一个市分行机关，领导干部ຖ多，人才多，高学历的多，素质高，大家应该有自觉性，没有必要学某些企业那一套。现在看来，是我高估了大家。怎么办，大家发表意见。”
钱正廉说：“光下一个批评通报，有些人无所谓，我认为还要扣发一个ฐ季度的效益工资。”
包谨中协助分管综合、干部、机构、老干部管理和保险工作
劳资机构岗：任达智
大楼一楼ä是营业厅，二楼是餐厅，从三楼起，大楼中间有一条东西方向穿透的走廊，东边尽头是防火梯和电梯，西边尽头是步行梯，也有一部电梯，南北方向则ท都是办公室。机关员工ื平时上班，不知从何时何人起，一般员工乘๖坐东边电梯，行长处长们乘坐西边电å梯，久而久之，便相沿成习了。
沈斯山握着文一帆的手，把他带到沙发处，笑着说：“我刚到เ一会，不要那ว么客气。你坐下，我们还是慢慢聊吧，”他看看文一帆的脸，惊奇地说：“噢，今天没喝酒？”
杨美琳笑着把话接了过去：“颖菲现在是红人了，参加处务会，陪领ๆ导唱歌跳舞，这不，今天还有点酒味。”
任达智装ณ作闻了闻，说“没有酒味，只有香味。”说完嘿嘿地笑了起来。
周颖菲边敲键盘边说，“美琳，别说风凉话了，我要赶事，没时间跟你磨嘴皮。”
宋枫霞笑着说：“任达智，你别站在那里凉着啦，你和颖菲交情也不错，给她帮个ฐ忙吧。”
周颖菲眼睛一亮，赶紧笑眯眯地说，“是呀，任达智，你东西来得快，就帮我弄下吧。”说完，站了进来，不由分说地把任达智拖进了卡位。
任达智问了情况后，开始还价了，“帮你做可以，怎么谢我？”
周颖菲说：“中午我请你吃饭。我们三个美女陪你。”
任达智说：“那ว还差不多。”他想了想，建了个文档，写了个标题，然后一边问着周颖菲，一边敲打着键盘。周颖菲站在一旁口述着，时不时提点修改意见。
中午，任达智还叫上了钟็山乔，五人一起去了隔壁的小饭馆。他们都祝贺钟็山乔๒当了组长，叽叽喳喳地要他请客，逼得钟山乔稀里糊涂地买了单。
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下午一上班，文一帆点开邮ุ箱，就看见周颖菲发过来的邮件。
市分行人事教育处2001้年党建、劳资和培训工作调研安排
为了做好下一步人事工作，按照尹行长“要认真去调研，要沉到เ底，要实事求是，要多听点批评和建议，要收集有价值的信息。”的要求，我处决定开展一次党建、劳资和员工培训工作的调研活动。现就具体工作安排如下：
一、调研时间
3月2๐7๕日－3月31้日
二、人员安排
工资分配情况调研组：文一帆华文修任达智
员工ื培训情况调研组：雷启明冯力明
基层党建工作调研组：钟山乔๒朱乾鹏
家里日常工作处理：包谨中周颖菲宋枫霞杨美琳
三、工作方แ式
查阅资料，实地检查，个别ี采访，召开座谈会等。
四、调研内容及单位
工资分配情况：上年本单位工ื资分配办法，上年机关人均工资，网点人均工资，员工个人最高工ื资额，最低工ื资额，网点效益工资如何分配到เ人。（详见表一）调研单位：岭南县支行天河县支行
员工培训情况：上年本单位参加市分行培训人数和占比，培训人员中机关和基层、干部和群众的比例，对培训内容、时间和方แ式方法的需求。（详见表二）调研单位：叠峰