尹力平目光环视一圈，微笑地向大家点头示意，然后，语调深沉地开了头：“各位，今天是一次特别的会议，我工ื作二十多年，从部队到地方，第一次组织这样的会议。市分行党委十分理解大家的心情，我也相当惋惜。正当年富力强的时候，却要脱下行服，离开热爱的工作岗位，离开为ฦ之奋斗几十年的深深眷恋的事业，离开一路风雨兼程、同舟共济的战友。《》”
王主ว任带头发了言：“尹行长，我们理解你的难处，谢谢你这么苦口婆心地开导我们。这些天，我们也反复思考过，虽然心里不平衡，但全局观念还是有的。我们服从组织安排。反正现在也无心工作了，请党委早ຉ点安排人接移交吧。”
“我插一句，”尹力平说，“天河那个办法我看了，丛向阳倒是动了脑筋，比较勇敢，拿出一个全员业务计价的办法。可能也是背水一战吧。目前，据我了解，在全省也只有他们这样做了。暂不管成败如何，能动这个ฐ脑แ筋，就不简单了，产品计价应该是今后薪酬分配的方向，这种创น新意识要肯定。一季度，他工资超了计划ฐ，我与文处长商量，还是恩威并施，既全行通报批评，又给天河支行补了缺口。好了，文处长接着讲吧。”
林启运说：“办法还是有创新的，符合形势的发展。但我有一个小问题提交一下，市分行机关一般员工ื和基层一般员工ื比，岗位系数多02๐个百分点，绩效工ื资是12๐倍，是否公平？”
大家从谢福生的介绍中ณ得知，谢福生有三个子女，老大是个女儿，在省城电视台工作；老二是个儿子，在叠峰县商业局工作；谢凤儿是老三。
谢福生接过礼ึ品，心里泛起一股暖流，一个市分行领导竟给一个最基层的退休普通员工送上这么高档的烟酒。他激动地说：“文处长，请转告我对尹行长的谢意。今天，我懂事的女儿带来了最珍贵的客人，这是我全家最值得庆贺的好日子。为记住今天的日子，我想“烹羊宰牛且为乐่，会须一饮三百杯”，遗憾的是没有美酒，正好，文处长带来了美酒，我要借花献佛，用尹行长的酒来加深我们的感情，一醉方休。”
但万万没有想到เ，好好的网点撤掉，好好的物产毁掉，好好的业务送掉！我们几十年心血打了水漂，儿卖爷田不心疼！“亲者痛，仇者快！”不到เ一年，亏损多年的大地银行赚钱了！门可罗雀的绿原银行竟然门庭若市了！过去与我们休戚与共的政府和农民都感到莫名其妙，好端端的营业所为何要撤掉？大家都说，靠我们养大的孩子跑了，成了忘恩负义แ的陈世美！这是为ฦ那ว般，我们苦苦不得其解，请领ๆ导你告诉我们一点实情。
祝领导工作顺ิ利，身体健康！
冯哲贤记录得很完整，一字都没有漏。第二天向雷启明原原本本地作了汇报。雷启明很满意，大力赞赏，认为既ຂ反映了基层的诉求，又提出了既合理又全面的建议。要求冯哲贤在此基础上进行适当完善，形成调研材料。
在钟逸文办公室里，两人都随意地坐在沙发上。钟逸文是个ฐ老资格的行长，平日工作上，方法一套一套的。在效益工资分配上，也同样有一套周密，精细的办法。他深有感触地对文一帆说：“岭南支行这几年被农垦企业拖死了，真是‘成也萧何，败也萧何’。现在我都快成叫花子了，班子全体成员的工资加起来还抵不到某些支行一个行长的工资。员工更苦了。好就好在岭南支行的员工精神未垮，还有斗ç志。去年以来，我行明确了“考虑现实，小步推进，重点突破，操作稳妥”的指导思想，实行了‘抓大不放小，芝麻也捡。抓放更抓收，清收为ฦ先。抓公力抓储，兴行为本’的战略。”
大家边走边说，谈了天河这个ฐ项目后，谈了工ื资分配改革这个话题，还谈了员工裁员撤点等敏感的话题。
华文修和任达智住一个房间。回到房间，洗漱完后，两人坐在床上聊了起来。
杨美琳笑着把话接了过去：“颖菲现在是红人了，参加处务会，陪领导唱歌跳舞，这不，今天还有点酒味。”
周颖菲眼睛一亮，赶紧笑眯眯地说，“是呀，任达智，你东西来得快，就帮我弄下吧。”说完，站了进来，不由分说地把任达智拖进了卡位。
半小时后，结果出来了，全场一片议论。文一帆请示许佳新后，宣布了最后五名员工ื的名单。会场先沉寂了一会，然后一片混乱，开始，有人在喊着不合理，有人叫着要重新投票。后来，只听见拍桌子，踢椅子的声音响成一片。也有人在高声叫骂，也有人在哭哭啼啼，也有人在劝阻和安慰，也有人在起哄。文一帆他们似乎ๆ也乱了方寸，一时不知如何是好。
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文一帆说：“机关作风松散，究其原因还是人浮ด于事，人多了。现行的体制是调进容易调出难。我看可不可以参照ั目前时兴的‘末位淘汰’制，形成制度，每年确定淘汰人数，把考核不合格员工ื的后几位调出市分行机关，安排在城区行工作。这样可以同时达到两ä个目的，一是敲山震虎，可以整顿机关作风；二是水到渠成，减员不会有很大压力。”
全为民无奈，只有说道：“文处提的这个办法偏激，执行起来容易激化矛盾，必会搞得人人自危，人心惶惶，影响机关稳定，也影响工作。我和武主任、钱主任认为，还是要慎重些为ฦ好。”他有意地把武德仁和钱正廉拖了进来。
档案管理岗：朱乾ດ鹏
下午两ä点半，人事教育处全体人员到