看见处长都在，而且都注视着他，冯哲贤心里忐忑不安，紧张得不知是坐好还是站好。
“低调一点，不要去炫耀了，免得文修他们鼻子都要气歪。”雷启明打趣地说。
他顿了顿，深有感触地接着说：“你们都是我的好干部啊，这里，我不多说了，简单地说几个人吧，比如说清收办的王主任，是多么เ好的同志，工作几十年如一日，任劳任怨，一身正气，从不叫声苦，喊声累็。去年全行收回几千万元老贷款，哪一笔不凝结他的心血！又比如说温石支行的柳行长，一切服从组织安排，在任何岗位上都能ม敬业守责，能上能ม下，从不计名利得失，一个纪律松驰，人心涣散的支行，两年不到的时间，就被他整顿ู得井然有序，风清气正。不就是因为ฦ当兵早点嘛，当行长还不到三年，就要退了。还有我们船山的胡行长，作为ฦ副职干部，样样业务都精通，分管工ื作做得有声有色，是历届行长的好助手，好管家！”
尹力平听懂ฦ了他的意思，心里赞道，真是个有智谋，顾大局的好心人。
文一帆接着刚ธ才的话题说：“我们通过座谈会和个ฐ别谈话，归纳了基层干部员工的建议和要求主ว要有以下四条：一是建议效益工资不下达到支行，市分行每个ฐ季度核定一个ฐ总数，通过考核办法，让每个支行去争抢，但各行应该有一个保底的基数。强烈要求取消当年的效益工资总额以各行上年经营目标实现情况排名来确定的办法。《》二是在经营目标确定上，建议要客观考虑明显的历史包袱，否则后进支行很难翻身。三是现行的工资结构基础工资比例偏低，低收入员工ื难以维持基本生活，建议要确保每个ฐ员工发到手的现金全年起码要有一万元。四是建议效益工资实行每月预发，季末清算，多退少补。”
杨谦辉笑着说：“我则ท认为人事部门在这个问题上的考虑，是有道理的。市分行机关的干部大多数是做管理工ื作的，在业务技术能力方แ面比基层的同志相应要强一点，有一部分人就是支行的中层干部ຖ选调上来的，有一部分是机关的老同志，业务管理经验丰ถ富，工ื资高于基层的一般员工很正常。实事求是地说，总行机关干部ຖ收入比省分行机关高出很多，省行的又比我们高出不少，这是一个潜规则ท。何况按这个办法，市行的员工比支行的员工高不了多少。说到这个办法，我提点建议，市分行机关的绩效工资分配，应该与机关作风建设挂起钩来。”
这时，天渐渐地暗了下来。谢凤儿已把饭堂整理得干干净净，桌上已๐摆上了餐具和酒杯，上了几个ฐ菜后，便走到门口说：“爸，请客人吃饭咯。”谢福生应了一声，便把大家请了进去。互相谦让了一番，结果客随主便，文一帆和许风坐上，钟山乔和华文修分两边坐下，谢福生和女儿坐在下方。
谢凤儿笑着说：“爸爸还会李白的酒诗，凭这两ä句诗，我也要响应爸爸的号召。”
也万万没有想到，几十年党龄的老党员，现在变成了没有人要的孤儿！组织生活没有地方过，党费没有人要。乡里领ๆ导说，你们长江银行党组织已垂直管理了，我们爱莫能助。县支行说，你们那里网点撤了，你们的党员关系在支行，我们正在研究解决的办法，目前只有麻烦你们把党费交到支行来。荒谬之极！我们可能每个月坐着班车，往返一百多里地，花上几十元车票去交党费吗？万一没办法，那也怪不得我们，只有走忍痛**这条绝路了。
叠峰县支行原灵山营业所退休员工ื谢福生
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文一帆说：“你归纳得很好，能说具体些吗？”
回到เ支行后，丛向阳说玩一下牌，文一帆说晚上还要开个短会。于是，丛向阳和王醒便告辞而去。三人回到เ客房后，稍许，华文修和任达智来到文一帆房间，向他汇报了上午的资料查阅情况。
华文修说：“跟文处下乡节奏太快，还不太习惯。不是上午出了点事，非叫王醒带我们出去转转，好久没来天河了。”
任达智装作闻了闻，说“没有酒味，只有香味。”说完嘿嘿地笑了起来。
任达智问了情况后，开始还价了，“帮你做可以，怎么谢我？”
这时，许佳新大声喝止：“大家听我说，大家理性一点！我们都是市分行机关干部，都是高素质的人！要冷静！要正确对待！末位淘汰的结果就是这样，不是哪个人的意图，是广大群众的意向！”
被淘汰的五个员工大大出于文一帆的意外，所有人同样感到意外。一个是患了慢性病一直在住院的信贷管理处的男员工，一个ฐ是办公室医务室的女员工，一个是章行长的司机，还有机关物业管理中心的一男一女两个员工。三个不在大楼上班，一个天天跟着行领导在外面跑，一个躺在医院里。这五个人被淘汰很难与机关作风建设联系起来，在岗位上都不是主体，在影响上基本上没有。这次末位淘汰，简直变成了一场极其荒唐的滑稽戏，文一帆哭笑不得，有点狼狈。文一帆与尹力平通了个电å话，汇报了测评结果。尹力平半晌没有回应，最后只说了句：“明天再说吧。”就挂了。
几个处长交头接耳，不太苟同文一帆的主ว张。
钱正廉马上接着说：“我赞同全主ว席的观点。仅凭考核排名靠后，没有违规违章的证据，就把员工ื调出市分行，有些不妥。考核排名靠后的情况是比较复杂的，如真是表现很差的员工ื，那倒是如愿以偿。若是把表现好的或业务骨干淘汰了，那ว工作就被