华文修抢先说：“我这里正在拟写召开党建工作会议的通知，‘一先两优’名额分配表和先进事迹申报表已设计好。”
任达智赶紧进行汇报：“文处，我们正在商量《长江银行北港市分行基层党建工作指引》如何搭架子，用哪种写作手法，参考哪些资料的问题。”
文一帆看了看包谨中，说：“包处，借人编书的事也已๐落实，尹行长帮了我们大忙，办公、膳宿和电脑แ都帮我们解决了，这才叫重视。三个支行的行长我已打了电话，没有问题。令仲琛和邱泊然到后，各项ำ准备工作都要就绪，下星期开始工作吧。”
“把处里的人都带来吧。定好地方再告诉你。就这样说了，不能变卦啊。”
“说服这些代办员，关键是要研究他们的诉求，在不违反政策的前提下，作出适当的妥协。不知他们提了哪些要求？”杨谦辉说完，看了文一帆一眼。
杨谦辉首先表态：“我看可以，特别ี是我们搞了养老保险，体现了人性化，又不要多少费用。如果暂聘代办员不同意交纳养老保险中自己的那部分，那是另外的事，起码我们做到了仁至义尽。”
包谨中笑道：“你就谢文处吧，是他给你派了这趟美差ๆ。”
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王主任带头发了言：“尹行长，我们理解你的难处，谢谢你这么苦口婆心地开导我们。这些天，我们也反复思考过，虽然心里不平衡，但全局观念还是有的。我们服从组织安排。反正现在也无心工作了，请党委早ຉ点安排人接移交吧。”
李行长的话引起了共鸣，不亚于在已趋于平静的水面上有意无意地投下了一颗炸弹，会场一阵波动，大家七嘴八舌地议论起来，有愤愤不平的，有唉声叹气的，也有言语不逊的。
林启运说：“办法还是有创新า的，符合形势的发展。但我有一个ฐ小问题提交一下，市分行机关一般员工和基层一般员工比，岗位系数多02个百分点，绩效工资是12๐倍，是否公平？”
几个行领导争议了一阵子，最后基本上达成了共识。
谢福生接过礼品，心里泛起一股暖流，一个市分行领导竟给一个最基层的退休普通员工送上这么高档的烟酒。他激动地说：“文处长，请转告我对尹行长的谢意。今天，我懂事的女儿带来了最珍贵的客人，这是我全家最值得庆贺的好日子。为记住今天的日子，我想“烹羊宰牛且为乐่，会须ี一饮三百杯”，遗憾的是没有美酒，正好，文处长带来了美酒，我要借花献佛，用尹行长的酒来加深我们的感情，一醉方休。”
“如果真是这样，就依了你们，正好我还有五年的陈酿谷酒，能保证我们今晚喝个ฐ痛快。凤儿，那你就把尹行长送给我的烟酒收藏起来。”谢凤儿应了声“好呐。”便把烟酒拿进父亲的卧房。
祝领导工ื作顺利，身体健康！
二〇〇一年三月二十六日
在钟逸文办公室里，两人都随意地坐在沙发上。钟逸文是个老资格的行长，平日工ื作上，方法一套一套的。在效益工资分配上，也同样有一套周密，精细的办法。他深有感触地对文一帆说：“岭南支行这几年被农垦企业拖死了，真是‘成也萧何，败也萧何’。现在我都快成叫花子了，班子全体成员的工资加起来还抵不到เ某些支行一个行长的工资。员工ื更苦了。好就好在岭南支行的员工精神未垮，还有斗志。去年以来，我行明确了“考虑现实，小步推进，重点突破，操作稳妥”的指导思想，实行了‘抓大不放小，芝麻也捡。抓放更抓收，清收为先。抓公力抓储，兴行为ฦ本’的战略。”
“这个问题很难，我们也动了不少脑筋，有几点不成熟的措施ๅ，”钟็逸文苦笑着说：“一是规定储蓄存款只能ม是半年以上的定期，避免了活期储蓄很难统计和临ภ时突击的问题。二是确定统计人员，统计人员无揽储任务，有弹性报酬，鼓励他们一心一意工作，每季末要到网点的账面上核实每个员工ื的揽储数额。如发现统计人员帮别ี人弄虚作假，扣发一个季度效益工ื资。三是网点营业窗口自然增长的储蓄，不能ม抵算任何人的任务，每个网点每季度剔除员工个人外出揽来的储蓄外，储蓄余额比上季末下降的，加重扣除所有柜员的效益工ื资。这条措施对储蓄搬家和柜员虚报还是有些制ๆ约作用的。四是机关员工揽储，储蓄的落地网点要出具格式化的证明书，同时相应冲减本网点的储蓄余额。这些办法，虽然不太成熟，还能管点用。”钟逸文看着文一帆，谦逊地说，“就是这些措施，其他支行估计也差不多。这个办法，你认为如何？”
华文修和任达智住一个房间。回到房间，洗漱完后，两人坐在床上聊了起来。
“哎哎，文处应变能力很强，也很会沟通，今天这个场面真不好处理。你认为今后人事制度改革力度加大，我们也会碰到这种极端的情况吗？”任达智说。
周颖菲眼睛一亮，赶紧笑眯眯地说，“是呀，任达智，你东西来得快，就帮我弄下吧。”说完，站了进来，不由分说地把任达智拖进了卡位。
中午，任达智还叫上了钟็山乔，五人一起去了隔壁的小饭馆。他们都祝贺钟山乔当了组长，叽叽喳喳地要他请客，逼得钟山乔稀里糊涂地买了单。
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在党委会议室里，包谨中给每个领导发了《市分行机关员工测评情况汇总表》。
全为民无奈，只有说道：“文处提的这个办法偏激，执行起来容易激化矛盾，必会搞得人人自危，人心惶惶，