干部公开招聘的消息，像一场急促的雨，密集地敲打在镜心湖平静的水面上，泛起微微波澜，向四周一圈圈地扩散开去。大家奔走相告，互相传递着信息，那些自感怀才不遇、英雄无用武之地的少壮人士迎来了机遇，那些资历浅工龄短的高学历年青人看到เ了希望。有人感到很失望，有人感到很兴奋。
文一帆按了免提。
一是内设机构名称统一为“部、室”，内设机构总数由á原来的十八个精简为十二个ฐ。
农业信贷部：原专项ำ贷款处
有了这道“圣旨”，戴冲趁热打铁ກ，步步紧逼，雷启明提出来的条件一概答应。经过多日的思考，尽管家里反对声一片，雷启明终于下了跳槽的决心。
雷启明笑着说：“爸，你说吧。”
一会，华文修过来，有点不好意思地对文一帆说，他和冯哲贤想请个ฐ假，陪谢凤儿玩一下。文一帆满口答应了。
“空气清新催人早，草木葱茏总是春，鸟语花香一路歌，碧波浩荡寄远情。”华文修随口接了下去。
任达智赶紧进行汇报：“文处，我们正在商量《长江银行北港市分行基层党建工作指引》如何搭架子，用哪种写作手法，参考哪些资料的问题。”
钟山乔办公室里一股浓浓的烟味，钟山乔夹着烟，正在运笔疾写。冯哲贤、周颖菲和邱泊然在商量着编书的事。
“把处里的人都带来吧。定好地方แ再告诉你。就这样说了，不能变卦啊。”
文一帆拿着封铃的名片，对着号码拨了过去，接通约十秒钟，甜甜的笑声飘了过来：“嗨，是一帆吧，等你的小叙，我已是杨万里笔下‘饥望炊烟眼欲穿，可人最是一青帘ຈ’的饥民了。今天是约我吗，这些天我可是一直在吃斋。{{}}”
杨谦辉首先表态：“我看可以，特别是我们搞了养老保险，体现了人性化，又不要多少费用。如果暂聘代办员不同意交纳养老保险中ณ自己的那ว部分，那是另外的事，起码我们做到เ了仁至义แ尽。”
尹力平想了想，说：“道理是这样的，不怕一万，就怕万一。通知有关网点主ว任要做好思想工作，人性化一点，比如在一起吃餐饭，赠送点纪念品咯。好吧，在这里，我要表扬一下人事部门，措施落实很及时，工作做得也很细。下面，我就温石支行的问题及这次全行的减员工作，谈几点意见。第一，成立减员工作应急维稳小组，组长由杨书记担任，成员为ฦ文处长、全主ว席和马处长。应急维稳小组负责这次全行的减员工ื作，具有紧ู急情况处理权，包括人事权和费用权。当前，重点是处理温石的问题，散会后，立即赶往温石。第二，人事部门留下两个ฐ看家的，其他干部两人一组，全部到เ支行去指导减员工ื作，直至工作平稳进行。不仅是暂聘代办员的辞退问题，其他的‘一刀切’也要高度重视。第三，一切围绕稳定，一切服从稳定，要把问题解决于萌芽状态，要化干戈ຖ为玉帛。下去的所有工作人员要确保政通令行，平安稳定。重大情况要向减员工ื作应急维稳小组报告，如因处理不当，酿成群体恶**件，要追究工作人员的行政责任。第四，暂聘代办员辞退的经济补偿金和养老保险的问题以处理意见形式，函文下发支行，由工作组负责指导实施。不愿意搞养老保险的，一定要写承诺书。承诺书要固定格式，请我行的法律顾问审查一下。第五，温石支行代办员闹事的问题，为ฦ防止以讹传讹，扩大事态，请人事部门拟一个简要的情况通报，注意措词，宜粗不宜细，过程陈述简单点，要突出说明问题已得到妥善处理。通报中，要对各行提出严格要求，要明确一把手负责制ๆ。通报发至各行后，大家知道真相，谣言便会不攻自破。时间很急，大家分头行动吧。”
2
零售业务是林启运分管的工ื作。林启运放下手中的表格，慢条斯理地说：“大规模撤点今年是第二次，去年撤点是省分行点的，全省都是按存款余额‘一刀切’。撤了过后，大家说‘一刀切’不太合适，认为还是具体情况具体分析比较好。《》今年，省行只管计划，动刀的权给了下面。应该说，今年在总结去年经验教训的基础上，结合各行的实际情况，是能够把‘误杀误伤’降至最低点的。但我一看，仍是外甥打灯笼—照舅（旧ງ）。今年市行的摸底表设计得很细，但支行操作得很粗，这是我的看法。有很大一部分支行仅是简单地把存款余额两ä千万元以下的网点删除，没有去认真考虑其他因素า，致使撤的网点大多数都是农村网点。农村网点房屋都是我们自己的固定资产，有几个网点还是这几年新建的。农村网点也是我们惨淡经营多年建设起来的阵地，是我们的金字招牌，撤很容易，假如以后又要恢复就难了。因此，我个人的意见，农村网点不宜撤得太多，最少要保留百分之ใ四十。”
李行长的话引起了共鸣，不亚于在已趋于平静的水面上有意无意地投下了一颗炸弹，会场一阵波动，大家七嘴八舌地议论起来，有愤愤不平的，有唉声叹气的，也有言语不逊的。
还有人显得很激愤：“人家党政部ຖ门可不是这样对待科级干部，自愿提前退位的，经济待遇不变，与在职的一样，百分之ใ百享受工资福利待遇。长江银行这样强迫我们提前退休，太没有道理了，太没有人情味了。”
几个行领导争议了一阵子，最后基本上达成了共识。
雷启明便就《北港分行2001้年员工教育培训计划ฐ》进行了