驾轻就熟上到เ卡恩斯的办公室外，秘书曼迪却告诉姚飞卡恩斯几天前就出差进行市场考察去了，如果一切正常的话，大概明天早上十点多钟才能回到公司，尼玛，这年头没手机就是不方便，连想找个人都是千难万难的，早晓得不应该临时起意而应该提前打个电å话的。
“卡恩斯先生，再次见到เ你很高兴。”
姚飞现在不缺钱，缺得只是自己的班底人才，手底下有用的起来的人，事情办得也才能高效起来。
学院由艺术学院、商学院、教育学院、工程学院、科学学院、研究生院等6๔所学术中ณ心组合而成，开设有40余个本科和硕士专业，其中本科专业中的传播学、经济学、美术、化学工程学、计算机工ื程学、电子工ื程学、机械工ื程学、生物学、物理学、自然科学等；硕士专业中的咨询学、管理学、特殊教育学是姚飞所看重的。
既然排除了软件部ຖ分的故障之后，我们就需要从硬件方面来判ศ别，但是这一般对于使用者来说简直就是无力吐槽了，硬件的返厂维修过程简直就象是两万八千里长征一样时间漫长。
之后，计算机硬件的问题也排除了，因为当姚冬拿了一张新的软盘实验编写的时候也是可以正常输入的。
好在姚飞公司招的工作人员职业cao守还是有的，至少表面上看来没有任何歧视行为，前台的白人小姑娘热情的领着他去了公司的会议室稍作休息，告知他公司老板将会在九点准时统一面试应聘者，让其稍作休息。
面试之前，姚飞便让自己的临时女秘书去收集一下那些人的简历，听完姚飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚â飞说道。
来到会议室，卡恩斯ั先是给他介绍了一些施ๅ乐其他部门的管理，姚â飞也是来者不拒，初次见面没什么不耐烦的，就当是刷刷็存在感了，存在感这是一种十分微妙的东西，谁也不知道哪天可以产生什么样的惊喜效果。
收好合同并交给律师请他暂时代为保管，让他可以先离开，随后姚飞拿出了昨天晚上自己准备的技术材料，交给卡恩斯，卡恩斯也是看也没看便递给了身旁的泰勒，身为施乐公司帕克研究所主任，知识储备不要太丰厚，而且又是行业相关，除了个别地方所用的新า技术姚飞阐述了几遍以外，其他的一点就通。
施ๅ乐่当时还没有意识到，在ri本生的一些事情将会对公司的未来构成巨大的威胁，施ๅ乐公司已经被ri本竞争对手列为“靶子”公司，他们正联合起来，用整体的力量向施乐起攻击。
但在经过大幅度的改进后，佳能的np－200—每分钟复印20次的机器终于在19๗8๖0年闯进了美国市场，佳能ม公司为宣传该产品不惜投入巨额广告费用，公司的管理人员还在报纸上与施乐公司大打笔战。
既然如此，姚飞立马便宣布放假，让工人们先下班，然后带着剩下来的人去采购了大批的口罩、手套、大扫把、笤帚、拖把、铲子之类的东西，然后分了一下工。
第二天一早姚飞来到工ื厂，情况确实比昨天稍微好转了一些，最起码是有人在干活了，不过还是存在着大量的问题。
例如那群学生有的不愿意带干而是专门站在一边指手划脚，再比如有些人表面上在干活其实却是在磨洋工等，这些基层员工和管理人员上的暗战第一天就让姚飞见识到了威力，以至于干活的效率变得极为低下。
管理人员乃至基础管理人员现在自己是极度缺乏的，那ว些个才毕业的毛小子还没经过社会的磨砺，员工之中也没有能挺身而出的比较有威信的人，不得已只能亲自带着众人开始战斗ç，把一百来人分成六个ฐ小组，每个小组指定一名自愿负责人，然后便分派各自的卫生区域。
其实这个时候有专门的清洁公司，姚飞之ใ所以不愿意请清洁公司来清理自己的厂区的卫生，不是不舍得那点清洁费，而是现阶段自己้招得这些人需要不断的磨合，姚â飞现在缺得就是时间。
带着他们亲自打扫厂区的卫生，一是可以让手底下的那ว些人以后可以自豪得对别人说哪块哪块区域是他们自己้打扫的，产生一种身为主ว人翁的自豪感，二是通过他们相互一起劳动培养他们的相互熟悉感进而可以更好的配合着做事。
看着他们干得是稍微得有模有样了，姚â飞开始着手忙着各种spcນ计划中各个部ຖ件的技术参数的问题，经过之前的实验验证可行后，把这些数据分别ี给英特尔和龙等公司，让他们尽快生产出符合自己公司需求的产品，等检测验收合格后便大规模生产。
经过多天的打扫，车间内卫生打扫干净，剩ທ下的需要保持，然后便是等待最后的将空间范围内之空气中的微粒子、有害空气、细菌等之ใ污染物排除，并将室内之温度、洁净度、室内压力、气流度与气流分布、噪音振动及照ั明、静电控制ๆ在某一需求范围内，使之达到洁净厂房的生产要求。
接下来便是室外，此时二月的天气有些寒冷的，再加上这些犹如扫大街的工作xing质，有些人忍受不了选择离开了。
对于这些人的离开姚飞也只能选择沉默，出勤多少天多少天工资，对于这方面姚飞是不会让别ี人寒心的。
同时由于现在工厂还没正式