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第 5 部分阅读

竞争力的来源

此外,亚马逊使用的是64๒位500b内存的服务器,因此功能极为便利ำ与快速,搜索的速度极快。顾客除了搜索选项ำ之外,还可以同时浏览23๑种不同的主题,这样就节省了上网的时间,提高搜寻的速度。顾ุ客哪怕是名小学生,也๣很容易利用网上的软件选购到理想的商品。

2004๒年,美国著名财经杂志福布斯中文榜在北京首次推出了“中国名人榜ึ”,石激起了千层浪,喊冤质疑发飙怒斥,什么反应都有,而公众对这个排行榜ึ也提出了种种疑问。其实对于我们普通大众来说,这种榜ึ单不过是茶余饭后的谈资罢了。

3是否创造了新商机或充分利用现有商机;

而这模式随着因特网的出现,使戴尔的业务出现了第二次飞跃,在线支持进步降低了成本,减小了库存便是减少了支出。1999年9月份之ใ前的三个季度,戴尔的销售额已达到21้5亿美元,今后销售额可达260亿美元,2000年是18๖2亿,3年销售额和利润๰的增长利率都在40%以上。而最近个季度,全球的付货量增加了50%,由á于成本低,利ำ润也得到了充分保证。现在的戴尔电å脑销售5๓0%都是通过在线进行。

从戴尔订货客户无论是通过网络还是电话发出指令不到分钟信息就会出现在控制中心的电å脑แ里。控制ๆ中心再通过网络迅速通知供应商供货同时也๣把用户要求的配置信息输入装配程序:配件的运输需求的数量规格型号和装配,这些全都按照控制系统的安排精确运行前道工ื序与后道工序严丝合缝。

在戴尔公司设在得克萨斯ั州的制ๆ造中心里装配厂里的三条装ณ配线每条每小时可以生产700่台根据用户要求而配置的不同电脑每台电脑从零部件进厂到最后装ณ配检验完毕后装车出厂,只需要5๓个ฐ小时。工ื厂每两个小时接到批零部件每4个小时就发出批装好的电脑。这里既没有零部件的库存也没有成品的库存。有人把戴尔公司比做是个ฐ像沃玛特那ว样的电脑“超级市场”。但最大的不同,则是沃玛特有仓库,而戴尔没有。

另外,低成本销售也是直销模式的个重要基点。戴尔的经营成本仅为ฦ康柏惠普等大公司的5๓0%,甚至更低,缩短了产品到用户手上的时间,从而拉近了与客户之间的距离,实践了最为宝贵的真诚。

戴尔的直销商业模式在过去1้0年里,在客户忠诚方面直处于领先地位,并有信心继续保持下去,这正是利润水平雄居全球5大电脑巨头首位的奥秘。由á于戴尔公司在销售上的霸主ว地位,全球第富翁比尔·盖茨也于1997年亲自飞往奥斯汀会晤戴尔,共商合作大计。现在,戴尔公司已成为微软最大的合作伙伴之。

白纸张

除了直销商业模式,戴尔管理公司的方式也被认为是成功秘诀之。

熟悉戴尔的人对他的评价是“随和”。有人说在微软可以听到เ讽刺比尔·盖茨的笑话在英特尔可以听到讽刺安迪·格罗夫的笑话可是,在戴尔公司你却听不到有关迈克尔·戴尔的笑话。不过随和归随和,这掩饰不了戴尔在商业上的精明他创造的直销模式迅速改变了全球计算机市场的格局。

戴尔说:“用十亿分之秒的时间予以庆贺,随后便开始新า的工作。”事实上虽非如此夸张,但每当公司取得成功的时候,大家的确会用5秒种的时间来庆贺,而接下来则会用5个小时进行事后剖析,检查哪些方面本应做得更好。

公司在马来西亚开办了亚洲第家工厂之ใ后,戴尔给工厂负责人寄去的贺礼ึ是自己的只旧跑鞋,其中的寓意就是:这只是马拉松长跑的第步。

那些复制ๆ戴尔模式的公司几乎ๆ个ฐ个不能维持,更不用说赶超戴尔,他们无法复制的是戴尔的作风。2๐0年来,戴尔始终“像大学时那个陷入困境的毛头小伙子样,以股紧ู迫感和坚定的决心经营着戴尔公司”,简直让人难以理解。

戴尔相信问题旦被发现,就应该立刻๑予以解决,不得推延,不得找借口。戴尔说:“这里没有什么‘狗把我的家庭作业吃了’之类的借口。”他希๶望所有管理人员都能密切关注每美分的经营成本——并将之转化为至少25美分的经营收入。

与绝大多数技术行业的老板不同,戴尔认为,自生产的第天起,产品就应该开始获利。为了能做到这点,他希望自己的管理人员成为活数据库,随时收集各方面信息——从增长速度最快的产品,到计算机售出的头个月里某个零部件的平均更换次数。这几乎“不可能的任务”,戴尔却直走过来了。

戴尔并非凭借自己的个人魅力领导着公司。他既没有杰克·韦尔奇那种强悍的作风非凡的魅力,也不像已故的山姆·沃尔顿那样平易近人风度翩翩。有次,在聆听完甲â骨文公司派头十足的劳伦斯·埃利森的辉煌业绩之ใ后,戴尔举起手中ณ的页白纸,不动声色地对自己的助手说:“看到了吗?它普普通通平淡无奇,我也样。”戴尔不相信个人魅力,相反地,他希๶望所有员工能为公司利ำ益而抛却私利,没有人期望成为大明星,包括他自己้。

这种无我的行事作风渗透进了公司的每个ฐ角落,在定程度上,它成了戴