大家听了好奇地问，哪八种人？又议论说行内从防范风险角度提出对七种人要重点防范，你怎么提出个ฐ八种人？
韦总说，副校长也跟你一样实行年薪制ๆ，下边普通员工ื就不管了，给你们几万元你们自己้给下边人分去吧。等大家的绩效下来后，吴为ฦ一看自己้一个ฐ人的绩效几乎就相当于二十几个ฐ人绩效了，心里不安，就向韦总提要求。韦总说，那ว些人不能ม同你比，他们也没有做出你那ว么เ多事，一年就办那几个ฐ班，平时就闲着，我去过几次，看到เ他们没什么正经事就是上网打游戏炒股票。
由á于人的生命的脆弱，天性就有寻求内心安稳的深度追求，满足安稳需求的世俗导向却把我们导向外在目标，比如金钱、权力、组织、荣誉、人际关系等。外在的东西却经受不住岁月的冲刷็、时光流逝的考验。我们人生体验是原来很看重的东西，随着时空价值坐标置换感到变得很轻甚至毫无价值，原来感觉很靠得住的东西现在则毫无安稳感了。外界ศ的依靠只具有暂时性，实现心灵安稳的终极依托必须割断ษ与外界ศ的联系，但这种境界ศ光靠语言说明阐述是不够的。必须ี依靠自己้的亲身体验。
吴为ฦ说，要找就还找象你这样漂亮的。
闲情逸致打过来一个ฐ笑脸，你可真逗，笑得我想打你。
吴为特别加写了下面几段文字
梅红坐到เ她自己的椅子上，面对着吴为ฦ看了看，然后说，现在各个ฐ党派正准备换届，您被我们部里列ต入优先推荐的人选。
郝汉见菜上来了，喜道，这种菜最好，达侠就愿意吃肉，正好有大骨头。
良子道，那天怎么เ没有安排，我们以为你的心也变黑了，连个ฐ同情的话也没有。
黎杰又对吴为ฦ道，你的工ื资，我对人力资源部老总说了，直接定，不用上会研究。
吴为对叶枫道，还是祝愿祝福他能ม够找到可心的后老伴。
这时，吴为ฦ已๐经与朴校长等人简单沟通了，朴校长说，让吴为ฦ对你们说说。吴为便站起来很动情地讲道，各位兄弟姐妹先冷静冷静。我们和大家一样，面对这样的形势，确实是从来没有遇到เ过的，有些考虑是不是欠妥当，现在还不好说，但是有一条我们敢肯定，我们不是象你们想象的那ว样，把你们当成包袱甩掉为ฦ快，我们过去十几年二十几年共事相处，有没有红过脸，有，不瞒你们说，我曾经和郝汉就很多次伤了和气，却并没有影响我们两个的基本感情。我们也不愿意看到เ我们之ใ间会成现在这个样子，坐在一起连话都不能说，我还对有的姐妹说，怎么เ一来就脸上挂霜了。现在上级要求减员，是考虑我们部ຖ门所属院校已经完成了弥补学历教育缺失的历史使命，向岗位培训转型，摊子这么เ大人员这么เ多，根