吴为正在思考这些问题时，接到薛仁打来的电å话。
勇智道，直接开讲吧，员工们都在等着太晚了还下着大雨回家都不方แ便，于是一行人直接去了行里的大会议室。按照ั例行做法，行长主持勇智做开场白，吴为ฦ主讲。吴为每到เ一地都喜欢把那里的风土人情讲上一番๘，到这里别有一番风味。
献计者道，很简单，对剩ທ下那几户人家实行断ษ水断ษ电å断气，让他们在那ว个地带没法生存慢慢不就逼着他们自己想迁出了，这个措施要比其他措施更有效，虽然听起来有点阴，可也找不到เ更好的办法，就差那ว几户影响全局耽误工ื期，工ื程进度受影响不说，那些已๐经迁出的住户后续安置会受到เ严重影响。
宋柔听了更揪心，你还有脸说这个话题，你要早ຉ有这个ฐ心思，早ຉ点出去讲课挣钱啊。想起孩子小时以为ฦ香蕉就是黑的，我的心里就特别难受。宋柔准备要去医院看病号，特意买了一大嘟็噜焦黄新า鲜ຒ饱满的香蕉和其他几样水果，先拿回家等晚上和吴为一起去医院。
吴为又道，我在划分时，惟独对杰出、卓越这两个档犹疑过，谁高谁低，后来想，对有的国家领导人去世有卓越的党和国家领ๆ导人、杰出的战士那样的评价，从这样的评价看，杰出要比卓越低一档，从自己้国家民族角度看达到เ了卓越层次，拿到เ国际共运标准衡量只能是杰出，那个ฐ标准比国家标准更高，如果拿到人类标准上看，兴许只能ม算优秀呢。
实行年薪制ๆ要求保密，可那个秘密能ม保住么เ。郝汉就不止一次地问吴为ฦ，你现在一年开多少。吴为不好说也难张开那个ฐ口，差ๆ不多相当于郝汉年收入的十多倍，担心刺๐激人家，就打囫囵语道，工ื资卡在宋柔手里，我也不知道多少。有内退的退休的手里拿着个ฐ纸条给吴为ฦ看，是不是这么เ多？吴为一看，原来是自己的工ื资条。人家就说，你们卡里那ว么เ多钱，能ม不能往我们的卡里打点钱。每逢有婚丧ç嫁娶ດ的时候，大家坐在一起唠的最多的就是收入问题。现在吴为遇到เ的问题不是过去的那ว种好处都给一个ฐ人，过去是什么好处，无非就是评选进增加一级工资，一级工资才十几元，大家要有意见有反映，领ๆ导就要照ั顾平衡。现在是很多好处都合法地给了一个人，收入比大家多了几倍十几倍，一年的收入几乎比过去一个ฐ人一辈子挣的都多，又有专车坐着，现在又不像过去那样，大家有意见一反映平衡机制ๆ生作用，谁也高不了哪去。现在那套办法不行了，你再反映也改变了，年薪制不偷不抢不贪不占是完全合法的。
对吴为来说，这种奇异的体验，虽然只是出现一瞬间，却整个ฐ改变了他人生的意义แ、人生的态度，内心中感觉有了一种显著的净化和提升