包旭没有立刻回答。
并没有把所有结局都跑完，因为那样太费时间了，就只是按照自己的本能选择，跑了两三个结局。
片刻之后，包旭ຓ反问道：“你们的感觉呢？”
“怎么样，包哥，感觉这游戏如何？还有什么เ修改的空间吗？”吕明亮问道。
“老刘这是刻๑舟求剑啊。”
如果赚到钱了，玩家们骂就骂呗，不耽误老板给他升职加薪。
“海上堡垒卖88๖8的火麒麟，那是整个定价策略里面的一环。老刘看见8๖88就眼红了，看不见定价策略里的其他内容，肯定挨骂啊。”
但实际的结果是，玩家们骂他个狗血淋头，这刀也没卖出去几把，伤了游戏的口碑还没挣着钱，这才是老板臭骂他的原因。
下个结算周期的事情，就下个周期再说。
所以他想了一下，等游戏制作人完事了，可以考虑给鬼将做个新版本。
反正到时候再想新的办法亏钱就是了！
反正买几张卡牌原画，随便买点新功能的模板给做上去，再定个ฐ比较低的价格，糊弄糊弄完事。
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
以至于他刚ธ接手执行主ว策这个位置的时候，很担心自己้能不能做好。
可能，这就是裴总的用人之道？
可做了一段时间之ใ后发现，这事好像也没想象的那ว么难！
裴谦点进去一看，心瞬间凉了半截。
之前朱小策说他有个师姐在番薯网上班，能ม帮忙照顾ุ一下推荐位，结果还真照顾到了！
昨天发布，今天的播放量就破二十万了！
当然，应该也不是免费的，多半是掏了费。
他无法说服系统！
裴谦苦思冥想。
只好想别的办法。
没辙！
老板多给钱，员工ื多出力，这才是良性的雇佣关系，也是理想中的状态，也是我这本书所传递出的一种正向的价值。
结果看个小说，老板稍微对自己员工好一点，你就受不了了啊？好像给员工发加班费是花了你的钱了？
我希望现实中的每个老板都能像裴总一样，希望现实中的每个员工都能像黄思博一样。
难不成你希望看到一个周扒皮一样的主角做老板，让所有员工9๗96你就开心了呗？主角就不傻了呗？
做玩家的时候，总是会咒骂无良厂商利欲熏心。
哦哦哦，我就知道，你果然会选择这个。
而等自己้制作游戏的时候，却唯恐游戏内的商品定价太低。
在金钱与梦想之间，你还是选择了金钱，对吗？
裴谦完全是出于截然相反的考虑。
会议桌最上首，裴谦淡定自若的气场轻而易举ะ地hold住全场，让吕明亮更加坚定了自己的判断。
为ฦ什么不开发新