当问到专业的人指谁时，那个律师很骄傲的把手指向了自己，见到对方自信满满，姚飞当即下了委托，让他帮助自己注册一家名为ฦ“飞跃科技”的信息技术公司，就这样，后世大名鼎鼎的飞跃科技公司在饭桌上便诞生了。
第二天一大早ຉ，前一天约定的律师就拎着公文包来到姚飞所在的酒店敲响了他的房门，然后就一同前往施乐公司。
“请问您有预约吗？”
大卫·卡恩斯最近的ri子不好过，在这之前由á于福特人过于机械的控制和成功后的麻痹导致了施乐่在20世纪70年代步步败退，原有的思考开始被机械的审查制度、冰冷的数字所代替，施乐่现在的年轻人所热衷的并不是开拓新า的市场而是职位的升迁。
狠狠的捏紧了拳头，心中ณ暗道既然冥冥之中ณ来到了这个时代，那就一定要活出属于自己的风采来，不求能左ุ右整个ฐ世界的命脉，那也得搅它个天翻地覆。
距离约定的时间还有十来分钟的时间，第一名到公司来应聘的人出现在了门口，一身简单合身的牛仔裤衬衣，右肩上搭了个ฐ书包，黄皮肤黑头黑眼圈，居然是个ฐ亚裔人，看其青涩的脸庞，估计都还没毕业。
好在姚â飞公司招的工作人员职业cນao守还是有的，至少表面上看来没有任何歧视行为ฦ，前台的白人小姑娘热情的领着他去了公司的会议室稍作休息，告知他公司老板将会在九点准时统一面试应聘者，让其稍作休息。
到了准点，应聘者一共是11名，仅仅从穿着打扮来估量，有还没出校门的学生，有大胡子戴眼镜的大叔，有穿着整洁气派的中青年，最令姚飞惊艳的是还有一名样貌极为ฦ符合他审美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的脸型，一身灰se的女式西装，头披肩，一副金丝眼睛让人看不出其具体的年龄。
人数虽然不多，但这也算是收获了，最起码有比没有要好，一个ฐ公司的底蕴本来就不是一蹴而就，需要一个长期不断积累็的过程。
“老板，他们都没带简历，而且他们都不知道简历这是什么เ东西！”
面试之前，姚飞便让自己้的临ภ时女秘书去收集一下那些人的简历，听完姚飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚â远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚â飞说道。
姚飞顿时一拍头脑，暗道简历这玩意是到เ二十一世纪才流行的东西，那时候哪个ฐ求职者不是手握几份简历，而企业人才库，恐怕除了那ว些人力资源公司，就更没有了。
这个年代，估计也只有那ว些大型人力资源才会有意识的使用一些简单的表格