内部管理也好、知识竞赛也罢，对于办公室主ว任来说，这些都是外在的表现，说白了是些无关痛痒的小花招，只能ม迷惑那些不知内情的局外人，并不能影响和左ุ右决策者们对他的看法，按其岗位和职责讲，办公室主任有大内总管之称，最重要的是认真体会和坚决贯彻、执行决策者的意图，参与□□管理，兼营收集信息，及时反馈给主ว要领导，行监视“百官”之职。深层次的思考使吴韧并没有被当前喜人的来势所陶醉，他知道冯梦兰之ใ所以用他，应该还有其深意。
吴韧的策划ฐ和安排果然奏效，在镇选拔赛中办公室以绝对的优势让所有的竞争对手心悦诚服。当吴韧将800่元奖金平分到每个人手里时，他几乎成了众人心目中的“英雄”。
因为冯梦兰要参加，又是第一次独立主ว持这样的会议，吴韧郑重其事。他设想了会议的每个细节，缜密到เ连自己说话语气的轻重、语速的快慢、表情和肢体语言的运用等等都反复推敲拿捏，一一记在纸上，以备随时调阅和修改，他还叮咛彤彤在开会的当天不忘在会议桌上摆几瓶鲜花，色调热烈而不庸俗……
第三、6๔12事件据自己估测不会就这样不了了之的，这块压在党委政府，也是压在冯梦兰心头的瘤早ຉ晚还得彻底剔除，不是不报，时候未到。所谓食君之碌，忧君之思，自己้在思想上得有所准备，机会只会偏袒那些有准备的头脑แ，也许自己在这事上将再次成为众人瞩目的焦点，如真能那ว样，将在小浪ฐ镇真正奠定自己的基层。
“谢谢你，吴韧！”
看来冯是有话要说，并且似乎已经胸有成竹，吴韧知道这个时候自己最好保持“谦虚”，她并不是真的要问他什么เ，作为书记她现在只需要忠实的听众，他知道什么时候该夸夸其谈，什么时候该三缄其口。
“我也常想这个问题，行也想，坐也想，睡觉还想，总是没理出个头绪来，您有什么高见？”
“我认为还是人的问题，干部的问题！”
“是啊，人是生产力中最关键、最活跃的因素。”
“干部ຖ作风浮ด而不实，部ຖ分领导干部追求个人享乐，好逸恶劳，好大喜功，工作方แ法简单粗暴，导致基层对政府有误解、有怨言。就拿6๔。12事件来说，我认为还是干部ຖ作风的问题，干部的问题解决了，我想6๔。12是完全可以避免的，心往一处想，劲往一处使，没有解决不了的问题，群众的思想工ื作在于做嘛！”冯梦兰有些激动。
“是啊，毛主席他老人家早就说过：没有落后的群众，只有落后的干部ຖ！”
“而干部ຖ作风怎样转变呢？我看彻底改变干部作风的法宝有二：一是：学习。小浪镇长期以来学习风气一直不浓，大家认为自己地处县城边缘，山高皇帝远，就可以放松对政治理论及业务知识的学习，这是大错特错，可惜当初ม他曾某人就是听不进去，自食其果嘛。第二嘛是就是监督。人性都是有弱点的，不以规章制度加以约束管理，难以达到เ政治清明之ใ目的。法国政治家孟德斯鸠说过：一切有权力的人都容易滥用权力！英国的约-阿克顿说：绝对的权力产生绝对的□□！政治上不作为也是一种□□啊，一种更大的□□！”
这个女人作为官僚真是不简单，其思想的触角延伸到了深层次的矛盾和问题，其视野也实非曾某人之流可与比拟的，吴韧不由á在内心叹服她的眼力。
“是啊，您真是一语中的，切中了问题的关键。”
“看到เ了问题的关键固然重要，但最重要的是我们要寻找和探索解决问题的办法，因此我决定——”
“第一成立中心学习小组，由你具体组织负责，主要参加人员为党政领导班子成员、副科级助理员，时间定在每周星期一晚上八点，没有特殊情况，雷打不动，我如果不在家可以由镇长或管组织的副书记主持，其它各个单位部门由á他们自行组织，每周集中学习不能少于一次，实行主要负责同志负责制，在下个星期让他们将计划报送到你那里，要有学习笔记，要有心得体会，分阶段性进行总结，还要进行评比，小浪镇这次在县“三基”知识基层干部大比伍中独占鳌头，得到เ县委和组织部ຖ的高度评价，同时也说明我们的干部是大有潜力可挖，你要好好地总结，利ำ用这个机会，在小浪ฐ镇干部职工中ณ掀起讲学习的□□。”