大家听了好奇地问，哪八种人？又议论说行内从防范风险角度提出对七种人要重点防范，你怎么เ提出个八种人？
吴为感到เ有压力，就抓紧ู扩大办学规模提高影响力，经过大家努力，终于逐步摆脱了低水平小规模办班的局面，向省行争取大家的绩效也就有了充分的理由，大家的绩效在他的积极争取下，渐渐上来了，连过去收入最低的也对吴为ฦ说，我都能买房子了，得感谢你这几年领着我们干的。
由于人的生命的脆弱，天性就有寻求内心安稳的深度追求，满足安稳需求的世俗导向却把我们导向外在目标，比如金钱、权力、组织、荣誉、人际关系等。外在的东西却经受不住岁月的冲刷、时光流逝的考验。我们人生体验是原来很看重的东西，随着时空价值坐标置换感到เ变得很轻甚至毫无价值，原来感觉很靠得住的东西现在则毫无安稳感了。外界ศ的依靠只具有暂时性，实现心灵安稳的终极依托必须ี割断与外界ศ的联系，但这种境界光靠语言说明阐述是不够的。必须ี依靠自己的亲身体验。
谁知二人的笑谈竟然成真。有一段时间，吴为ฦ连续几天说陪客人没有回家住，本来这也是常有的事情，宋柔也就以为正常。吴为ฦ上下班也不用车，步行锻炼。偏巧这天宋柔感冒了，便和吴为打个招呼用他车接她上医院看看，等开车的小陈接了宋柔去医院的路上，宋柔很自然地问，这几天你们忙坏了吧？小陈挺奇怪道，不忙，也没有客人。
闲情逸致打过来一个ฐ笑脸，你可真逗，笑得我想打你。
在我们眼前曾经展现出一座座熟悉的各种殿堂，充满温馨、洋溢天伦之ใ乐่的家庭殿堂；令人心醉如痴的婚姻ี殿堂；充满理想而又紧ู张的校园殿堂；追求真理与神圣的科学殿堂；给人以心灵抚慰而又令人感到神秘的宗教殿堂；带给人们赏心悦目体验的艺术殿堂等等，都有人进行了研究和描述，但心灵中的欢乐殿堂还很少有人涉แ足。乐商向人们展示的是一座心灵的欢乐殿堂。
梅红坐到她自己的椅子上，面对着吴为看了看，然后说，现在各个ฐ党派正准备换届，您被我们部ຖ里列入优先推荐的人选。
吴为倒酒。吴为先给郝汉倒，郝汉说，三年没沾白酒了，今天给我来一点，但不能多，吃中药呢，不让喝酒。
良子道，那天怎么เ没有安排，我们以为你的心也变黑了，连个同情的话也没有。
吴为感谢道，我那次讲了一圈课后，听人力资源部老总对我说，你两次提出要往我的卡里打钱。
吴为对叶枫道，还是祝愿祝福他能ม够找到可心的后老伴。
这时场上气氛在吴为的讲话过程中逐渐变得松动缓和，看到内退的人群中出现交头接耳的，也有不时点头的，朴校长也松了口气，神色渐渐平和了。内退职工听了有人问道，你们有这个意思怎么不早说？
吴为ฦ同老大姐打个招呼，说去处理急事。
会上，成铁ກ行长先讲了省行方แ案的要点，调整期人员冻结，几个校长一个不动，总行确定的留人指标，如何留人可以在具备条件的人员中采取大家投票加考试的办法，允许买断ษ工龄实行一次性补偿，提出调转申ã请的学校手续，后勤到年底剥ຓ离。
殷媛又问道，你是不是愿意上边对咱们学校尽快调整？
吴为ฦ感到เ幸亏朴校长的明智决断ษ，才使自己能够排除干扰阻力。吴为意识到阻力也想办法弱化转化消เ解这些阻力因素，他认为因为干工作伤人是不值得的，干什么事情如果会伤害到什么人，那么还不如干脆ะ不干了，他会想办法找到不伤人的干事方法，实在避之ใ不及也会想法事后消解化解。吴为继续着他的思索，难怪上边三令五申地要取缔小金库，可取缔小金库后又如何防止阻止私设小金库的那ว种做法向大金库的蔓延渗透？
刘书记还真挺爽快，当场拿起电话就给奶业总公司的董事长打电å话。电话打过去了，人家依然是坚持原则，何况董事会已๐经开过会，这属于严重违规行为ฦ，如果下边都这么เ干，公司不就失去控制ๆ了。
吴为ฦ又把那张纸递给行长道，请行长签字。他接过去浏览一下，也签上同意。
这一席话仿佛给他打气一般。再遇到钉ล子户，他带着一帮人拎着斧子镐头不由分说上去就砸门，被砸的申告无门只好吞咽下怒气走人。也有看出拆迁这块肥肉的仗着后台与他争抢，他与手下人正在工地上吃着喝着，看着有人上来同他理论地盘，他二话不说抡起啤酒瓶子冲着对方的脑แ袋就砸开了花，嘴里还叨咕，看你还争不争了。他看城市展繁荣前景广阔，到处都在拆扒，顺着拆扒考虑下去还可以批地号搞工ื程，看出活源商机丰厚路子会越走越宽，不满足干工程队，就自己注册成立了乔๒六建筑公司，又逐渐搞起多种经营。
吴为又说，这么เ多年我一直有个疑ທ问，财政口没听说进去过人，生过什么惊天动地的大案要案，是不是因为ฦ钱太厚了，大家都有份，大家都满意？
柳大姐对吴为说，学校有人议论打捞遇难学生尸体给钱太多，而且也没有讨价还价。
吴为ฦ说，专业决定人的命运，一个人选择什么เ专业非常重要。
吴为刚ธ接手学生工作不长时间，就生了xj班的学生集体和社会班的一位小同学打架，事情的起因是新า疆ຆ班同学晚上在寝室喝酒，那个ฐ小同学也凑过去喝起来，不料却闹起事来，那ว个小同学还把xj一个ฐ同学脑袋砍了几刀，虽然没有性命之忧影响却非常大，新疆班的同学提出