在家里的时候小外公就和孟雨的父母说过，介绍费里一切都包括了的，身上只带个ฐ二百块零花就好，也就是这样的一句话害惨了孟雨。
“农历10่月1้6๔日。”
“门铃响了，快起床开门。怎么เ加了我，信息也不一个过来”想起来了，不就是“留学海外”聊天室的那ว一个嘛！
某一天，在晚年之际我们回一望：这几十年我们大家都做了些什么？跌跌说明曾经鼓励，安安逸逸也许只是为找到生命的价值。终其一生安安定定，平平淡淡，这是幸福吗？其他人孟雨不知道，但孟雨知道自己绝对不要这样的幸福。她清楚的明白自己需要的是去做些什么，去什么而努力，而不是乖乖๔的读书，工作两年，然后嫁人，相夫孝子。
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第十章培训终曲
！凌逸管理顾问公司
1、团队目标
主建品质一流的精英团队，打造言行一致的顾问讲师团，为客户持续竟争优势。
2、团队口号
全力以赴，让客户感动。
3、团队追求
最大限度的挥潜能。
4、团队使命
通过培训、咨询一体化的产品，帮助中ณ国企业提高管理水平，让企业获得持续竞争优势，为ฦ社ุ会创造财富。
5、服务理念
凌逸顾问，每天进步，贴进客户，传递价值。
6、价值观
健康、激｜情、快乐、专业、感恩、负责。
经过这两天的培训，我们对‘凌逸’的各方面总算有了一些了解。那ว时，高飞告诉我们以后的工ื作要按照公司的上述要求执行。并让我们为这样一个ฐ入职宣言进行了宣誓以前会觉得内心深处似乎藏着一鼓气，马上要爆出来。可是如今再想想，觉得有些稚气，但也比较可爱。
入职宣誓
今天是我新生命的开始，我立志要成为ฦ改变自己，改变家族，改变团队，振兴中ณ华民族教育实的人。我说的到做得到，没有人能够想像我的未来是多么的辉煌。
宣誓完以后，剩下的只有满满的信心和冲劲，似乎ๆ从未想过能做到像宣誓所言那样的，这世间能有几？团队中七个人可以吗？当时的众人只是一片澎湃，仿佛所有热血都在那一刻爆了出来，那一刻也许已๐经丧失了思考。可是现在回头想想，也许那时真的是太过稚气。
好像话题有些扯远了。
言归正转吧！相对于前几天的培训而言，这两天是较为死板的。第一天，在熟ງ记上述一大堆条条框框中结束了培训。
那几天的培训完毕后，不知为ฦ何虽然很累，大家都睡不着，仿佛身上还有着使不完的劲。于是大家一起去了网吧目的是找寻一些与工作相关的管理知识和信息。
在网络上游游荡荡，有一则文字吸引住了孟雨的眼球：
优秀企业的流动率百分之ใ十五左右。旧统计，中国民营企业流动率接近百分之五十。中国企业寿命短，平均只有6、7年，民营企业更短，平均只有2。9年。
才短短几年光景就能让一家辛苦创建的企业宣告结束，特级是民营企业，为什么呢？
人才流失率过高，又是为什么เ呢？为什么一个公司总是留不住好的人才，为什么好的人才总是在各公司跳来跳去？
归属感，缺乏็培训，这也许正是他们所最最缺少的吧！孟雨突然间有些明白马老师创办“逸马”的初衷是什么เ……
第二天的内容也很枯燥，但是孟雨却听得非常认真。
公司的三个经理分别和大家做了简单的培训，他们三个ฐ没有高飞培训时拉动现场的能ม力，现场变得比较安静，内容也显得有些乏味。可是通过这乏味的培训，我们又进一步了解了“逸马”。
何为ฦ管理顾ุ问公司？管理顾就是解决中文企业在经营管理上存在的一切盲点和头痛点，这种培训也可以称作为教育训。
教育训行业是这两ä年新起的行业，主要是针对人才流失，以及公司无法持续赢利也就是寿命短对相关人员做出很好的培训。
公司主要分为内训组深入企业内部作培训的相关人员和公开课组做一些相关系统培训，如：连锁店面培训，拓展培训等相关内容的培训工ื作。内训组主要由孟、王、张三个经理负责，公开课组主要由高老师负责高飞是一名高级讲师，由á她负责，一来方便管理，二来也可以对大家进行演讲及培训的训练
孟经理说，大家的工作就是打电å话给顾客，寻问客户公司所存在问题要在建立一定信赖感的基础上才行，提出自己้的建议把对方的问题扩大化，让他知道不及时处理所带来的弊，最后对其公司参加培训的人员作个基本了解，然后制定方案，谈判ศ，最后就剩下跟踪评估了说白一点也就是售后服务了。
其实上述的这些并不算是公开课组的主ว要工作，公开课组除了要联络客户，还要跟随讲师们去旁听，学习，这一点对于大家而言都是很好的训练机会。
七天的培训聊起来