散场了大家说笑着向外走，这时有个年轻漂亮的女士迎着吴为ฦ走过来，笑颜如花道。您好行长。我叫暴娇妹。在中心所。
第二天早晨一上班，吴为ฦ便召开行务会，提出分档专项奖励措施，要重点向那些贡献大的客户经理倾斜，一个王牌经理顶ะ得了半个支行，有了这样一批能够挑大梁的尖子，才有我们今天这样的局面，是我们全员的福分，要实行重奖，除了按照绩效办法兑现之ใ外，拿出一笔钱对这批贡献突出的业务骨干进行一次性奖励，组织她们到境内外旅๓游，亿元级的到英美、5๓千万元级的去欧洲五国、千万元级的走新马泰。
吴为ฦ读百年孤独，读到末处，为ฦ自己突然萌生的想法震惊，继而是恐惧。如果人类同出一源，不就等于人类是近亲远亲繁殖的产物，真是暗示ิ着人类智慧避之不及的悲剧ຕ，因为ฦ人类生活在一个巨大的形似开放实则封闭的球体内，整个地球不过是马孔多的一个ฐ巨大的复制品，同名同姓同相同心的如此众多，甚至跨洋隔海ร种族肤色不同语言不通也有相似相亲的，难以根除的相似病症，孤独、健忘、失眠、抑郁、自杀，恶性循环，完全一幅放大了的百年孤独所描述的景象。
吴为一看她便知是一位风流女子，精致的五官，尤其那ว双透露娇็美扑闪扑闪的大眼睛，轻柔飘逸的一头黑，身着一袭粉色艳装，站在门口左看右看自己身边不断用手指在弹打着什么，直到看不见一丝瑕疵才放心下楼，不料走到เ楼下又恐怕沾染上什么浮灰有些不放心，又拍打起来，从素喜打扮看出流泻般的风流气质。自然是风流动人人动心，一见钟็情是为ฦ外露的风流气质所打动。
高飞又问道，你同你们省行黎行长关系怎样？
丰ถ云又接着道，考虑大家这几天连续上课挺疲劳的，晚饭不在食堂吃了，安排大家去吃点特色。
宋柔气道，我宁可愿意看到他见到女人走不动道，也不愿意看到他酒桌上那ว个样，太丢â人了。他一上酒桌，看谁都亲，比看到他爹都亲。
第二天宋柔上班回来说，那ว句话说的好，在我们单位已๐经传为ฦ佳话。
他苦苦寻求心安之所，做了这个ฐ使他意识到เ。人渴望安逸，但有了安逸又不能ม贪图安逸，那ว样会使人体内的风险预警机制瘫痪失效。人学习掌握了各种观念，又自我酝酿生成许多新า的想法、念头，这些想法念头就象种子一样深埋在精神世界中ณ。植入到脑海ร中，人一旦做错了什么，它会令你感到不安，有了不安就象在人的精神领域安装了风险搜素引擎一样，会在敏感的风险意识刺激下激活，对思想行为进行地毯式排查梳理。人的不安是一种非常重要的风险预ไ警机制。他联想起方แ光坐在家里曾经排查梳理自己哪件事情做错得罪了李杰。心安具有两面性，人渴求心安，心安即福，可一旦贪图安逸放松了警惕，就象感染了病毒的软件一样，风险预警和排毒杀毒程序就会陷入瘫痪，人生就容易大难临ภ头。如同人体每逢季节变换如果适应不良会感冒烧一样，经过社会调整期的人们感受到阵痛，是适应不良的反应，如果阵痛演化成长痛甚至终身之痛，是初期的适应不良没有得到有效疗治转化展恶化。阵痛也在提醒人们完善体制设计，防止悲剧再生。
仰，破解化解了职场的恶效应绞杀劲。
吴为又道，每个人都有每个人面临的具体问题，但是树立这个程序意识是非常重要的，它告诉人们的是无论面对生活中ณ遇到什么เ样的困难和问题，都存在合理的程序可以帮助人们度过难关，要带着积极的态度去寻找，然后一点点一步步地建立形成一些崭新的想法，积累็起来就会产生突破，凝结成某种精神硬核，也就是某种观念，那时就会给你带来全新的感觉，有了这种硬核就能产生源源不断的精神动能ม，如同核裂变一样，信心感、力量感、成就感、愉悦感就出来了。看上去就好像换了一个ฐ人一样，要有信心、勇气，也要讲方法。
有些人议论道，我们过去非常尊重吴为，佩服他写了那么เ多东西。讲起课来不用教案可以滔滔不绝，我们又很敬重他的为人，可现在听了他对乐业的主张，从他的嘴里讲出来，竟然产生了说不出的厌恶感，他怎么就那么愿意给领ๆ导当枪使，在精神上来帮助奴役愚弄我们，让我们精神愉悦地拥抱低收入的耻辱，他们本来看不上我们的寒酸，却又喜欢看到我们在寒酸中的笑脸和感激。他在我们心目中ณ原来是那ว么可亲可敬，怎么转眼成了令人讨厌的形象，让他妈的他也来体验一下我们低收入又扛着各种指标的普通员工，看他还能ม不能乐起来，看他还能不能ม口若悬河、心满意足地坐在台上教训我们。难道他也应当象我们这样收入寒酸可怜，去讲乐业才动人感人令人信服？他倒是很聪明，他开门见山上地说，我没有权力重用提拔大家，更没有金钱资源来给大家提高工ื资，但是我可以帮助大家如何乐业，既不提职又不加薪还能乐่业，让我们听了仿佛是天方แ夜谭。我看你还是替我们向上面呼吁如何加薪吧。他说，乐业离不开幸运感，我们哪里有什么幸运感？不幸的事情把我们压的喘不过气来，刚出生就挨饿到เ了上学年代又赶上闹文化革命，文化革命原来是贬低文化取消文化摧毁文化是给文化带来灾难，该上学了却上山下乡，高考恢复了有机会却考不上大学，好不容易碰到เ改革开放过了几年舒服的日子，又摊上下岗转岗，收入差距拉大又落到低