“旺夫”第二款：亲切可爱型
读书，特别是阅读那ว些出自大师之手的书籍，就是与大师的对话，与智者的交流，即便你不能ม完全理解，也是次难得的精神之旅。
当你面临逆境身心疲惫的时候，当你在困境面前信心丧失殆尽的时候，只要换个角度看问题，积极改变生活态度，你就会获得生活的回报。从前，有个人善于捉鸟。
直觉的价值
提到创新，不由得让我们想起了个故事：蛹看着美丽的蝴蝶在花丛中飞舞，非常羡慕，就问：“我能不能像你样在阳光下自由自在地飞翔呢？”
自信的你，青春常在
财富状况：2004年以23๑亿美元资产列福布斯全球富豪榜第231名；200่5๓年以31亿美元列ต188位，是华人最富有的女富豪。
出现在员工面前的龚如心，是个ฐ出色的集团主席，更是个ฐ温和亲善富有爱心的女人。凭着龚如心卓越的经商才智和精准的投资眼光，加上班团队成员的通力合作，华懋不仅没有停滞不前，反而进步发扬光大了。
“小甜甜”点心：善待你的工作伙伴
柔性管理时代的女性
柔性管理已成为ฦ时代发展的共识。所谓“柔性管理”，是“以人为中心”，它是在研究人的心理和行为ฦ规律的基础上，采用非强制性方แ式，在员工心目中ณ产生种潜在的说服力，从而把组织意志变为个ฐ人的自觉行动。
这种时代的转变，正好符合女性的特质。
亨利·明茨伯格在关于管理的十个ฐ冥想中写道：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是种更女性化的管理方แ式，虽然我看到很多优秀的男ç性正在逐步采用这种方式，但是，女性还是更有优势。”
人才是企业最宝贵的财富。有了合适的人，才谈得上企业战略目标的实现，才谈得上具体的执行与实施。然而，怎样让员工在组织中发挥最大的作用，努力工作，管理者的做法就十分重要了。真正的领ๆ导者，是能够影响团队成员并使团队成员追随自己的人物。
女性细心的面使她在工作之ใ余能比较好地体恤自己的同事，宽容的面可以使她具有更好的人际亲和力，这些都能让女性在沟通时减少障碍。
企业是靠人来推动的。在个企业里，员工的状态影响着它的战略能ม否得到เ高效和正确的执行。有没有良好的团队，是经济活动中ณ决定成败的个非常重要的因素า。
亲和力已经成为女性企业家在商场上的项优势。
与人合作
位行善的基督徙，临终后想知道天堂与地狱究竟有何差ๆ异。于是天使就先带他到地狱去参观。到了地狱，在他们面前出现张很大的餐桌，桌上摆满了丰盛的佳肴。他想：“地狱的生活看起来还不错嘛！”
天使说：“不用急，你再继续看下去。”
过了会，用餐的时间到了，只见群瘦骨如柴的饿鬼鱼贯入座。每个人手上拿着双长十几尺的筷子。可是由于筷子实在是太长了，最后每个ฐ人都夹不到，吃不到เ。
天使又带着他到了天堂。
到了天堂，同样的情景，同样的满桌佳肴，每个人同样用双长十几尺的长筷子。不同的是，围着餐桌吃饭的人喂对面的人吃菜，而对方也喂他吃。因此，每个人都吃得很愉快。这个故事，讲的正是合作与互助。
当今社会，即使绝顶聪明之人，如果独往独来，也将事无成。人不是神，金钱再多也有极限，良好的人际关系能ม使你如虎添翼。成功的人际关系，意味着在给他人提供需要的同时，也得到他人善意的回报。俗话说，个好汉三个帮，就是这个道理。作为ฦ种无形资本，良好的人际关系是个人成功的重要因素。
个人工作的最大动力不是职位，也不是薪酬，而是来自真心喜欢他的工作与角色所激发出来的自发性和自主性。如果你认同团队的价值和目标，那么你将从融洽的人际环境中感受到工作的独特价值，也就是说，能从团队成员的合作关系中找到เ工作的意义，由此激发全心全意投入其中的工ื作积极性。
现代人，在办公室里与同事相处的时间常常多过与家人相处的时间。与同事合作愉快，是现代职业女性的必修课。以善意的态度与工作伙伴相处，对女性的成功是极为重要的。
职场上的女性性别意识
还有句话，叫做“男女搭配，干活不累”。异性动物在起时会产生种相互吸引的磁场，雄性兽在雌性兽面前勇猛异常；有雌性鸟时，雄性鸟便鸣叫得格外委婉动听；孔雀开屏是为ฦ了吸引异性而使出的杀手锏；有母鸡在场，雄鸡之间的友谊根本就不可能ม天长地久ื，小小的摩擦往往也会演化为生死决斗
人也是样的。
现代职场不是个没有性别的环境。尽管你可能不去谈论或不去想这个问题，可是首先要认识到เ确实存在着性别差ๆ异和关于性别的陈旧观念。无论如何，要想出办法如何尽量做好自己้的工ื作，而且在有的时候，要知道如何利ำ用性别ี观念。
现代女性不但不应该再扮演冰山美人，板着脸孔坚决维护“男女授受不亲”的古训，杜绝切异性茭往，反而应该善