一个抓底的人说：“人家当时根本就没有被开除，人家上调到เ粮食局工作了。”
这次乡镇干部调整采取公开竞争选拔的方式进行，怀川乡在全体机关人员会上宣布了这个消息后，人们普遍热情不高。一是认为是在走形式，因为根据以往经验，乡里班子成员大部分是县里下派干部ຖ，人们号称其为“钦差大臣”，近二十年来鲜ຒ有就地提拔的先例。这次干部还未调整，下边小道消息已传得满天飞，谁谁将要提拔，谁谁要交流使用，传得有鼻子有眼，不由得你不信；二是乡镇机关干部竞争意识还普遍较差ๆ，虽然改革开放已经近二十年，市场经济已经确立并趋于完善，经济领ๆ域的竞争机制已基本形成，但国家机关、行政事业单位多年来形成的用人积习还未破解，能进不能出、能上不能下、论资排辈的官场潜规则已๐被人们普遍认同，此次公开竞选副科级在怀川ษ县还属首次，人们对这种新生事物普遍持怀疑态度；三是与中国人的性格有关，国人大都比较低调、含蓄，尤其是行政人员，更是追求方正、中庸、内敛，宁肯不做也不冒险，尤其在当官方แ面，哪怕是心中渴望再强烈，表面上也会表现的不动声色，这就形成了每次调整前的表面上的风平浪ฐ静，下边的暗流汹涌，人们笑称是“用内功”，这就形成了跑官要官的官场文化；四是与人们的心理承受能力有关。人们怕报了名，一旦竞争落选，丢â人现眼打家伙，落下话柄让别人笑话说风凉话，与其这样还不如不报为好。
坐在他旁้边的“老古头”劝他：“老程，想开点，你干了一辈子，也该回去享享清福了，早ຉ走晚走，总是要走的，歇下来，有时间，你去我家乡旅๓游，我们那里山清水秀，鱼米之乡，你也领略一下我们江南的风光。”他向大家说：“欢迎大家有机会都去，我管吃管住。”
会后，史玉林问侯书记：“县里催着让报人事改革进展情况，怎样报？”
按照ั惯例，史玉林作为办公室主任列席了会议，会前侯书记特意交代史玉林要做好记录，形成决议后以会议纪要形式上报公布。
到了八十年代中期，上述局面发生了变化，工人阶级的地位开始下降，知识分子的地位开始上升，尤其是恢复高考制度后，万人争挤“独木桥”，就是为了有朝一日，跳得“龙门”，吃上皇粮，进入行政机关、技术部门。大学生开始一批批的毕业，这些天子骄子，当然要首先充实到เ人才紧缺的行政部门，省、市、县，最后才轮到乡镇，史玉林是分配到怀川ษ乡的第一个大学生，自他之后，每年都有几个大学生分到怀川ษ乡。这时国家也将省、市、县、行政部门的用人*权下放到地方，行政编制控制ๆ相对放松。随着大众文化水平的总体提升，初ม中教育、高中教育得到普及，那种一般人拿不起笔的历史已一去不复返。填个报表、程序化地写一个小公文、比葫芦画ฑ瓢写个ฐ小材料，可以说干多了谁都会，真不济调进机关干些打杂、跑腿、接听电话、打扫卫生的活照ั样可以，毕竟需要创造性地长篇大论地写报告的只是少数人，而这些人想当初是文字、打杂、跑腿全拿，但现在时代不同了，有文化的人多了。社会分工越来越细了，发展到当下不会写东西照样可以当办公室主任，我只要会拿着鸡毛当令箭指挥别人写东西就成。现在不是流行三句话吗？一等秘书跟领ๆ导，二等秘书写报告，三等秘书编小报。会不会写东西不再成为行政人员的必备素质，而那些高力士、李莲英式的人物却大行其道。只要会溜、会拍、会看领ๆ导的眼色行事，会给领导敛财就行，字字珠玑算什么，比得上真金白银吗？
“是啊，是啊，有党和政府给咱老百姓撑腰，咱老百姓的日子会过的越来越好。”
一个中年妇女接嘴道：“是的，自古以来，官官相护，法院会向着咱老百姓？”
从崔县长家出来，王利良没有回家，他直接去见了那ว些**的农户，他们都在等着他的消息。
县原种场在计划经济时曾发挥了重要作用，场内职工ื为农工性质，就是半工半农，工作还是种地，不同的是到月底开工资，场内有种子培育基地，有试验田，这里不但培育种子，还培养了像高大农技师这样的土专家，七十年代他研究成功了“丹麦一号”、“丹麦二号”小麦杂交品种，成为豫北地区主要小麦品种，被广泛推广应用，他也因此被评为全国劳模，受到党和国家领ๆ导人的接见。那时原种场培育的种子基本上可以满足全县农业生产需要，为当时的集体农业经济做出了贡献。历史发展到เ九十年代，随着市场经济的发展，大集体的耕作方式不复存在，农民承包土地自主经营，加之市场的流通，农业科技的发展，县原种场的作用开始退化，他们惨淡经营，还是难以为继，后来场里干脆把土地承包给个人种植，场里不再支付农工工资，农工实际上重新回归为农民，原种场处于半倒闭状态，只有场领ๆ导等少数人还在挣着工ื资。
王利ำ良这才放松下来，他将材料é递给崔县长，并口述了事情经过，崔县长一直耐心地听着他们的陈述。过后王利良与史玉林和别人说起这段经历时，总是感慨道：“越是大官态度越和蔼，越是二八打的小官（指那些具体办事的）态度越不好”。
这天晚上，乡总机美玲的爱人朱国强作为家属，他和乡里的人奋战在救火第一线，大火扑灭后，群众都走了，他主动留แ在现场。水